一、 競聘目的
為推進營銷部門的人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，放開搞活營銷隊伍，通過改革，規範用人制度，全面提高營銷幹部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發幹部員工的工作積極性和創造性，促進公司的營銷工作全面發展。現結合公司下一步的營銷工作計畫，特制定本實施方案。
二、實施原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。
2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。
三、組織機構
成立競聘評審組（以下簡稱「評審組」），負責對參加競聘人員任職能力的綜合評審。評審組由董事長、副總經理、副總工程師、總經理助理、人力資源部長、營銷總監、服務中心主任組成。
四、競聘崗位
1、營銷部部長
2、區域經理
具體業務區域和管轄範圍詳見已下發的《各部指標》和《競聘崗位》
五、競聘面試：
1、競聘演講時間： 2023年1月 2日上午 8:30
2、競聘地點：六樓會議室
3、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.
4、要求：應聘人員在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。 然後由評審組對其進行隨機問答；著重考察應聘人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
六、評審組評議確定聘任人選
附：營銷部競聘人員出場順序
營銷部運營方案
感謝李總的信任。我對營銷部近期的運營方案拋磚引玉如下 營銷部的運營必須嚴格遵循pdca swot 5w1h的原則。pdca是市場操作原則 swot是市場定位 環境 行業 產品 競品 原則 5w1h是市場實施 目標 時間 kpi 原則。三者相輔相成 融會互通，缺一不可。一 建立完善的組織架構。一 選人...
營銷部管理方案
部門職責 負責公司網路銷售與網路推廣策劃 一 崗位職責 主管 按照公司發展目標與上級經理指示管理好本部門的日常工作。制定營銷目標，考核本部門員工，定期向經理匯報工作。技術人員 負責部門所有廣告及平面設計，按照公司要求按質按量完成工作。網路推廣員 按照公司發展程序，制定與實施公司網路推廣，公司 推廣。...
營銷部提成方案
為調動員工的工作積極性，提高員工的銷售意識，增加酒店客房入住率，增加員工收入，特根據酒店情況制定以下提成方案 營銷部經理 營銷部經理實行底薪 提成 提成方法 營銷部經理提成按酒店整體營業額計提，酒店營業額達到30萬 月 含30萬 按2 計提 營業額達到40萬 月 含40萬 按2.5 計提 滿50萬 ...