主題：考勤管理規定撰寫：劉國慶批准日期：2023年03月20日
文號：lgq/xzb/p1001審核生效日期：2023年04月01日
修訂號：20110320/01批准頁數：第1頁（共1頁）
目的：加強公司工作時間、考勤等的勞動紀律管理，明確相關管理制度。
責任；公司行政部負責該項制度的制訂、修正、補充、解釋和執行。
範圍：該制度適用於公司所有員工。
內容：一、 公司員工工作時間規定：每週工作時間為周一至周五。每日正常上班時間為上午9：00—12：00；下午：13:30—17:30
二、公司工作時間若有更改，由行政部提議，經總經理（助理）批准，行政部宣布生效執行；
三、公司除總經理外，其餘員工上下班均需打卡，並作為計發薪資的依據；
四、 凡因特殊原因未能打卡，必須在事件發生後三天內經部門主管（含）以上人員簽署補打卡單到行政部；部門經理級（含）以上人員考勤卡由總經理簽批；過期按未出勤處理；
五、 若出現因停電或卡鐘故障而未能打卡者，一律由人事專員登記日期及具體情況；
六、 凡超過公司規定的上班時間打卡均視為遲到，在公司規定的下班時間前打卡視為早退：
當月遲到、早退累計時間在120分鐘內每分鐘罰款1元，每次請假按至少半天事假計算；
下班時間未回公司進行打卡，且未向部門經理及行政部通知者，一律按早退處理。
七、 考慮到公共運輸現狀、時鐘誤差等原因，每月可允許有兩次的遲到不予計算，但每次遲到時間不得超過10分鐘；
八、未經請假批准，擅自缺勤視為曠工：
1、未經請假或請假未准而缺勤兩小時及以上者（視曠工半天）；
2、工作時間內未經允許擅離工作崗位；
3、超過批准的假期又沒有及時上報續假者；
4、當月曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資；曠工兩天，扣四天工資；曠工達叄天，扣六天工資，以此類推；
5、當月曠工達叄天者，給予留用察看處分；當月曠工達六天者或連續曠工達叄天者，立即予以開除處理，並不予結算所有工資；
6、當年累計曠工達十二天者，公司可隨時予以開除，並不予結算所有未結工資及獎金。
九、出差
1、員工出差必須填寫《出差申請》，經部門經理及總經理簽字後，提交乙份至行政部，留作考勤用；
2、不填寫《出差申請》出差者，不予報銷費用，且按未出勤處理並扣除相應績效分數。
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...