班主任安全管理工作的考核與獎懲

學校建立正常的班主任管理工作考評制度。以政教處為主、與校長辦及有關處室共同建立考評組織，對班主任進行考評。班主任的管理考評工作分為班級工作量化考評和班主任個人工作考評兩部分。

（一）班主任班級管理工作的評比以爭創優秀班集體活動細則為依據，各年級成立相應的檢查小組，分別負責本年級的衛生、兩操、紀律、日常行為寢室管理方面的檢查，同時，學校對各項活動檢查評比結果也將記入班級量化得分。班主任個人工作考評由政教處、年級組及各室根據考評專案考評。

（二）考評成績以教學月為單位，一月一小評，期末一總評,學年一終評。

學校根據每月評比結果，確定班主任當月獎金。原則上初

一、初二年級每月平均30元，初三年級每月平均40元，但根據每月工作任務完成情況獎金數額可適當調整。獎金分三個等級發放，初

一、初二年級分別為40元、30元、20 元，初三年級分別為50元、40元、30元。

根據期末總評評定優秀班集體和優秀班主任，同時，考評成績政教處存檔，作為任用班主任的依據，在年度考核及職稱評聘中,班主任作為管理人員要單獨進行考核，依據年終考評成績，排出名次，然後按照相應比例確定出班主任中的優秀稱職人員。

二、對履行班主任職責不力，玩忽職守，班級管理混亂，學生大量流失，發生責任事故或違法、刑事案件，給學校造成不良影響的班主任，學校將直接撤換，並扣發當月獎金，同時該年度考核時實行一票否決，不得評為優秀。

班主任個人考評專案

（基礎分100分）

１、認真貫徹學校各項規章制度加３分。

２、及時傳達學校會議精神，加３分。

3、班級工作有計畫、有總結、有記錄。

4、樂意接受臨時任務，並能很快完成加５分。

5、工作不主動扣１０分。

6、校內外活動及衛生大掃除等隨班指導加３分。

7、及時上交學校催要的各種材料及收費加10分，晚交一天扣２分。

8、周周開班會，主題鮮明，效果明顯並有備課加10分，反之扣10分。

9、經常進行家訪、與學生談心，並有記錄加10分，反之扣10分。