1、 提前安排好路線的規劃，合理保證有效的對沿街商鋪進行掃碼；
2、 每天早上所有人員在售樓處集合，點人數；
3、 每天有王德俊統一把工作人員送到指定地點，安排好每天的工作；
4、 在手機上**定位系統，使用定位系統，對外出進行掃碼人員進行實時監控；
5、 準備20件印有***的t恤衫，並編號（1—20），每天通過平台後台就能看到每個編號所對應的掃碼數量；
6、 每天20人，分為4個小組，每個小組乙個小隊長，由小隊長督促隊員進行工作；
7、 每天不定時對其工作區域進行檢查，檢查是否在崗；
8、 獎罰制度：
每天每人吸粉量為70個，每人每天工資為70元；
每少乙個，罰款1元；
每多乙個，獎勵0.5元；
備註：具體執行方案的細節由策劃部統一安排，每週一次工作總結提報本次吸粉活動於2023年3月7日正式實施，試用期3天。
策劃部2023年3月3日
微信加粉使用者破三億
最新的方法，是找人寫一段 別人一看你的微信賬號就必須關注，否則就關不掉。偉亮說，圈子裡很多玩法是在玩火，已經在騷擾人了。專家 放任營銷，可能會害了微信 營銷氣氛過濃，微信公共賬號的存在一直備受爭議。微信是用來和朋友聊天的，突然冒出來一堆每天做廣告的賬號，怎麼受得了！微友 江平 一度關注了50多個微信...
人事考核制度
一 總則 一 目的。本制度規定了人事考核工作實施與執行的基本事項。二 考核的意義。人事考核的意義是為了把握並評定員工的能力。具體來說，就是運用考核表，按照規定的考核專案，對員工擔當職務所必須具備的能力，以及職務工作完成情況，做出評定。1 把握每個員工與其擔當的職務級別相應的能力，並在此基礎上，有計畫...
人事考核制度
一 公司實行考核目的 1 公平決定員工的地位和待遇，創造一種公平競爭的機制。2 提高和維持企業經營的高效率，達成組織目標。3 開發人力資源，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值 人事考核不是可有可無的，它是乙個重要的管理過程，它是企業通過合理的評價手段對員工的工作態度 工作能力 工作業績作出評價，人...