與公司簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制度的所有員工。
第10條：工資結構
員工工資=基本工資+崗位工資+全勤獎+津貼+績效工資（獎金）+其他獎懲
1、基本工資：
員工的基本工資統一為天津市最低生活標準1680元，基本工資標準相對較低，
用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位、某其職、得其益的工作理
念； 2、崗位工資：
崗位工資是員工薪資的主體部分，員工個人的崗位工資主要根據員工在公司所任
職位及員工本人能力級別來確定；
2.1、崗位分類採用統一的五類定級法，即打亂公司行政隸屬界限，將公司所有正式
員工的崗位統一劃分為領導、高管、中層管理、職員和職工分別定級；
2.2、根據崗位技能、崗位責任、勞動強度、工作環境條件等因素，為每個崗位劃分
10個等級，使員工在本崗位內可以小步考核公升級，直至達到本崗最高工資標準；
2.3、根據公司經營狀況的變化，可以變更崗位工資標準，但須經董事長及總經理批
準； 2.4、根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的次月起調整；
3、全勤獎：
員工每月按時上下班，未有請假、曠工現象，則給予全勤獎200元/月。
4、津貼：
津貼是對薪資的乙個補充。
公司的津貼分為工齡津貼、職務津貼、技能津貼、責任津貼、學歷津貼、話費津
貼等。 4.1、工齡津貼
公司鼓勵員工長期在公司工作特設此津貼。員工在公司實際工作時間滿一年，工
齡津貼增加100元，於每月工資中體現，500元封頂。
4.2、職務津貼、技能津貼、責任津貼
主要針對某些特殊崗位，根據崗位工作的難度、複雜度及承擔責任的大小等因
素，設立此津貼，由公司分管部門領導提議，企業管理中心總監審核，報總經
理、董事長審批後執行。津貼的金額範圍在200~6000元/月內。
4.3、學歷津貼
為吸引更高學歷的人才加入公司，共同發展，特設立此津貼。津貼標準如下：
4.4、話費津貼
部分崗位因工作需要所涉及的費用，根據情況，會對該崗位進行話費津貼的額
外補助 5、績效工資
具體內容詳見《績效考核制度》。
6、其他獎懲
根據公司相關規定，隨時發放特別獎金，如「董事長獎」、「營銷獎」等。
同時扣除不遵守公司規章制度及損壞公共財物的罰款，如遲到、早退、礦工、蓄
意毀壞公司固定資產等。
7、其他注意事項
a、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
b、各類培訓依據公司培訓管理辦法，決定工資的扣除；
c、各類補貼、津貼依據公司管理辦法，計入工資總額；
d、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額或輪值倒休；
e、被公司聘用的中、高階的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1~2級。
第11條：年薪制
1、適用範圍：公司董事長、總經理；其他人員是否適用，由董事長決定。
2、工資模式：公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基本薪資+風險收入（經營利潤x提成比例）
a、基本薪資按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
b、風險收入，在公司財務年度經營報表經審計與個人績效經考評後核算記發。
3、年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、安全等指標掛鉤，
進行綜合評價。
4、年薪制須由董事長專門做出實施細則。
第12條：計件工資制
1、適用範圍：與公司簽訂正式勞動合同，可以實行計件工資制度的部分員工。
2、工資模式：計件工資額=計件單價x實際件數+補貼+基本工資
計件單價參照《計件單價表》，非正式員工不享受公司的各種補貼。
3、人力資源部需會同財務部及生產部門對計件員工的工作業績，生產成果、出勤、
各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第13條：佣金/提成制度
1、適用範圍：公司營銷部門的員工
2、工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+提成獎金
3、具體提成獎金及績效工資詳見《營銷人員績效考核制度》
第6章：薪資調整
第14條：員工薪資應適時予以調整。薪資調整分為確定性調薪與臨時調薪兩類。
調薪原則上每年一次，但是當物價指數急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪資調整；
第15條：確定性調薪也稱定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規定如下：
1、自動調薪：
a、試用期滿調薪：員工在聘用崗位試用期間執行試用期工資，試用期滿經考核合
格後轉正，工資同時調整到同崗位高一級工資；
b、年度調薪：每年的3月1日為薪資調整日。原則上對所有員工每年進行一次工
資調整，自3月1日起生效；
c、結合公司經營狀況，依據員工年度考核結果，年度調薪遵循晉公升增薪、降級減薪
的原則；
2、考核調薪：
考核調薪的原則是：對於基本薪資中的績效工資，根據人力資源部評估的員工的
半年度工作業績、工作能力、工作態度等的考核結果進行調整，遵循晉公升增薪、
降級減薪的原則。
3、新近員工，原則上均從所擔任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，可提
高其薪資等級一至二等。
a、其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上；
b、所具能力特別優異，且為本公司很難羅致的人才。
4、對**職位的薪資確定：
a、各職位在職員工的資格，應復合與該職位「任職資格」的規定。如因工作需要，
但任職者的資格未能完全符合規定者，應按**職位任職；
b、在**職位任職期間，應按所**職位對應薪級80%的薪資發放。**期限以三
個月為原則，**期滿經考核，成績合乎工作要求者，可免除**，並按正式職
位對應的薪資等級發放，**期滿仍未符合工作要求者，應繼續按**薪資發放
或降職降薪。
5、職位變動時的薪資調整（橫向調整）：
a、由低薪級職位，調任高薪級只為工作，薪資應調整到所調任職位對應的薪級，
薪等不變；
b、由高薪級職位，調任低薪級只為工作，薪資應調整到所調任職位對應的薪級，
薪等不變；
6、公升職與降職時的薪資調整（即縱向調整）
a、同一職級的不同等的公升職與降職，按同一級工資的對應的薪等做出薪資調整（即
縱向調整）
b、跨職級公升職或降職，則應調整為相應職級的對應職位的薪級的第一等起薪
7、臨時調薪：
a、當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由公司董事長、總經理與總監級
以上員工召開會議商討確定：
公司經營效益發生重大變化時；社會物價水平的提高或降低時；勞動力市場的供
求變化與工資**變化時；公司認定的其他情況變化時。
b、員工遇有下列情形時，可由其部門經理向人力資源部申請臨時調薪（縱向調整），
以茲鼓勵：
在工作中表現接觸、成績卓著的特殊貢獻者；中途錄用的員工、具有優秀的技能
與成績者；為同行業間競相爭取的人才；其他總經理認可的情況。
第16條：所有調薪必須經公司領導批准及報備人力資源部。
第7章：附則
第17條：公司發放工資日期為每月25日，發放工資日若適逢節假日，則順延；
第18條：公司實行每月13個月工資制，即年底發雙月薪；
第19條：以上制度所提及工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅；
第20條：本制度由企業管理中心制定，經總經理批准實行，解釋權在企業管理中心。
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