第一條為進一步落實安全教育培訓效果，實現安全教育培訓工作的規範化、制度化管理，有效提高員工素質，制定本制度。
第二條本制度是《犁能煤炭公司安全教育培訓管理辦法》的補充。
第三條公司人力資源部對安全教育培訓工作全面負責，負責組織和指導各部門安全教育培訓效果評價工作。
第四條安全管理部負責對各部門安全教育培訓效果評價工作進行監督檢查。
第五條各職能部門是本部門範圍內安全教育培訓效果評價的責任部門，各部門負責人負責本部門人員安全教育培訓上崗後的具體考核工作，組織人員參加安全教育培訓效果評價活動。配合人力資源部開展安全教育培訓效果評價工作。
第六條工會負責對安全教育培訓效果實施監督，組織工會代表參加安全教育培訓效果評價活動；
第七條評價物件：人力資源部部組織相關部門要對每批次的安全教育培訓進行效果評價。
第八條評價時間：人力資源部部組織相關部門對安全教育培訓人員上崗後進行效果評價。
第九條評價方式。安全副總經理負責，人力資源部組織各相關部門採取聯合集中評價的方式。評價要根據各部門掌握的情況、監督檢查與考核情況，採取查閱資料和現場檢查方式，評價結果要及時層層反饋至所屬部門、班組。
第十條評價分級：對安全教育培訓效果實行分級制，依次為a（優秀）、b（良好）、c、（及格）、d（不及格）四級。
第十一條評價分級標準
a級：培訓教材全面，內容有針對性和實用性，接受培訓人員態度端正，工作積極主動，能夠達到或超過質量標準化和班組體系中的相關要求，並且帶動所轄區域職工受到了正確的教育；
b級：培訓教材較少，內容不夠全面，接受培訓人員對能夠正確地認識並主動地接受，工作較主動，能夠達到質量標準化和班組體系中的要求，或者通過培訓提高了工作能力，所轄區域職工受到了正確的教育；
c級：培訓教材少，內容不全，接受培訓人員對簡單地接受，工作不主動，基本能夠達到相關要求並滿足安全生產需要；
第十二條評價結果落實。各單位必須認真落實評價結果，評價結果為a、b級的通過，c級的要繼續關注和做好後續的相關教育培訓，d級的必須重新培訓、檢查考核和評價。
第十三條評價責任追究。安全教育培訓效果評價的結果要納入安全生產考核中，對安全教育培訓效果評價為d級的要給予培訓責任部門200—1000元的處罰。
第十四條由於安全教育培訓不力導致事故發生的，按照《犁能公司安全生產責任追究暫行辦法》進行處理。
第十五條本制度自下發之日起施行，由公司人力資源部負責解釋。
培訓效果評價方法
培訓效果的評價 一 評價方法 1.回任工作後的評定方法 1 結訓後一段時期，通過調查受訓者的工作效益來評定培訓成效。如結訓後每隔六個月，以書面調查或實地訪問的方式，調查受訓後在工作上的獲益情形。2 實地觀察受訓職工的工作實況，評定培訓的成效。如根據實地觀察發現，受過培訓的職工在工作上確能表現出高昂的...
培訓效果評價技術
1.對培訓專案進行評價的原因 許多公司已經開始在培訓方面投入數百萬美元的經費來幫助自己贏得競爭優勢。那些採取高層次培訓實踐的企業不僅將大量的資金投入到培訓專案的開發和管理工作之中，而且在培訓專案的評價方面也頗費心思。那麼為什麼要對培訓專案進行評價呢？原因主要有以下幾點 發現培訓專案的優點和缺點。其中...
培訓效果評價表
課程內容 培訓日期培訓地點 學員姓名教師姓名 請就下面每一項進行評價，並請在相對應的分數上打 課程內容很差一般良好很好 課程適合我的工作和個人發展需要 5 6 7 8 9 10 課程內容深度適中 易於理解 5 6 7 8 9 10 課程內容切合實際 便於應用5 6 7 8 9 10 培訓教師 培訓教...