為了規範培訓期間員工的紀律性，讓員工的個人素質與工作崗位知識達到到本職崗位所要求的標準，使培訓達到乙個良好的效果，特制定培訓期間獎罰制度
培訓時間安排: 上午：8:30—11:20 下午：13:30—17:00
一、 處罰：
1、培訓期間遲到早退10分鐘以內扣罰20元，10分鐘以上扣罰當天工資，曠工一天扣罰3天工資。
2、培訓期間會安排公休時間，其他時間遇特殊情況（病假、事假等），需提前一天向培訓領導申請，經同意後方可休假，否則按曠工處置，曠工兩次直接開除並扣罰當月工資30%。
3、上課時間偷玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰30元，第三次直接開除。
4、培訓期間所有員工時時都要注意自己的行為舉止，見到公司管理人員、各部門同事，要主動問好打招呼，表現自己的彬彬有禮。（第一次口頭警告）否則扣罰5元。
5、培訓時應尊重培訓主管，不得交頭接耳、聊天嬉笑，故意擾亂課堂秩序，或故意刁難，第一次扣罰10元，第二次扣罰30元。第三次直接開除。
6、培訓期間應注意禮儀禮節，不得口出髒話或者不文明的口頭禪，否則扣罰5元。
二、獎勵：
1、 為培訓課題、管理方式等提供合理化建議並被採納，獎勵50元。
2、培訓期間積極向上，且個人綜合成績優異，獎勵100元。
3、以上制度嚴格執行。
煤礦職工培訓學員考勤獎罰制度
學員考勤獎罰制度 1 按時上課下課，不准遲到 早退 缺勤。遵守請假制度，請假條需有學員所在單位領導簽字並交培訓辦公室批准方可 否則無效。2 認真學習本崗位所需知識，尊敬教師，及時向管理人員反映班級有關教學 學習方面的有關問題。3考試時不准違反考場規定，如有違反者按零分對待。考試不及格者考試不及格的按...
人員聘用 培訓 管理 考核與獎罰制度
醫院衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制度 為進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制定以下制度 一 專業技術人員資質的認定 一 上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。二 醫護人員必須具有...
油耗獎罰制度
上海微特派油耗使用獎罰制度 為了加強司機管理，降低公司車隊運作成本，增強司機的敬業精神和責任感，特制定本條例。1 駕駛員不得隨意變更駕駛線路，私自載貨載客造成公司損失或延誤工作時間造成損失的的公司將追究相應責任。2 聽從公司安排，按計畫出車，必須按時出勤，嚴禁將車輛交給公司指定司機以外的人員駕駛，一...