五、聘用形式及待遇
（一）聘用：
(1)試用期聘用：新教師試用期為6個月，經考核合格轉為正式聘用。
(2)同職聘用：學校與教職工建立同職聘用關係的，原工資、福利、獎金待遇全額發放。
(3)轉崗聘用：如崗位要求和應聘人員的思想業務素質或工作能力有明顯的差距者，經校聘任領導小組討論、報縣教育局人事部門批准，可由教師改聘為職員或工人，其待遇按上級有關檔案精神執行。
(4)符合下列條件的受聘人員，學校需與受聘人員簽訂聘用合同：
①在機關、事業單位連續工作滿25年的。
②在本單位連續工作滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的。
③因工負傷而喪失勞動能力的。
（二）待聘：未被聘用的人員為待聘人員
待聘期一般為一年。待聘期內學校可安排臨時工作。教師在待聘期間學校要提供必要的再培養和學習機會，為其創造兩次以上上崗的機會。
待聘期滿，待聘人員未能上崗或調離的，學校可以辦理辭退手續。
（三）解聘：
1．受聘人員有下列情況的，學校可以隨時解除聘用合同
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20工作日的；
（3）因違反工作規定、失職或瀆職而發生責任事故，造成嚴重後果的。
2．受聘人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日書面通知擬被解聘人員。
（1）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的。
（2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意學校調整其工作崗位，或者調整工作崗位後考核仍不合格的，或者年度考核連續兩年不合格的。
六、本辦法由全體教師審議通過，報教育局備案，開始實行。
漣水縣經濟開發新區中心小學
2023年8月6日
教職工聘任制度
一 指導思想 深化教育體制改革，建立適應市場經濟和素質教育要求的學校人事制度，引入競爭機制，啟用隊伍活力，擇優上崗，形成有效的激勵與約束機制，促進教職工隊伍的整體優化，確保學校辦學質量與效益的全面提高。二 聘任原則 堅持公開招聘 平等競爭 擇優聘任的原則 堅持全面衡量 實績優先的原則 堅持從事的工作...
教職工崗位聘任制方案
一 指導思想 認真貫徹市政委 關於學校內部管理體制改革的實施方案 落實 中國教育改革發展綱要 的要求。深化學校內部管理體制改革，優化教師隊伍，形成一種有效的自我約束 自我激勵 自我調節 充滿生機和活力的新體制，進而提高教育 教學質量。二 聘任原則 按編設崗，以崗設人，公開聘人，平等競爭，則優上崗。三...
第十六章教職工聘任制度
第五十九條聘任範圍及物件 聘任範圍及物件為我校在編在冊在崗的教職工及農民合同工。長期病休人員經縣以上人民醫院證明身體 本人申請方可參加聘任，停薪留職人員合同期滿，本人申請領導批准返崗後也可以參加聘任。在實行聘任時，一年內已達離退休年齡 男60周歲，女55周歲 的人員不再參加聘任 經組織批准延長離退休...