員工獎懲制度

員工獎懲管理規定

第一章總則

第一條為規範公司的獎懲流程，做到有獎有罰，賞罰分明，增強員工遵紀守法和自我約束意識，特制定本管理規定。

第二條本制度的具體實施與管理部門為公司人力資源部。

第三條本制度適用於武漢千湖鴨農業發展****。

第二章員工獎勵及懲罰分類

第四條分類及適用範圍

1、行為規範類：適用於全體員工（懲：約束全體員工行為）

2、管理操作類：適用於所有具有管理職能的員工（懲：保障各類管理制度執行）

3、經營績效類：適用於各部門以及有特殊經營貢獻的個人（獎：業績好或為企業發展有貢獻的個人及部門）

第五條獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是根據公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時獎勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎罰公開的原則：為使獎懲公正、公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

第六條獎懲專案設定：

1、行政類;

行政獎勵：通報表揚、記小功、記大功

行政懲罰：通報批評、記小過、記大過、解除合同

2、經濟類

經濟獎勵：獎金、獎品和旅遊度假等

經濟處罰：罰款等

3、績效類

績效加分：在績效考核相關成績中予以加分

績效減分：在績效考核相關成績中予以減分，情節嚴重者當月績效以零分處理。

4、專項獎勵獎

專項獎勵是指對員工在專項事件中的優異表現給予的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵。

第七條獎懲累計原則

1、懲罰：2次通報批評記為一次小過；2次小過記為一次大過；2次大過公司與其解除合同。

2、獎勵：2次通報表揚記為一次小功；2次小功記為一次大功；2次大功公司一次性獎勵元。

第三章獎懲措施

第八條懲罰措施：

1、行為規範類：

（一）著裝儀表：

（二）辦公環境：

(三)職業道德與操守

2、管理操作類

第九條獎勵措施

第四章獎懲流程及申訴

第十條獎懲流程

1、獎懲有相關部門填寫《員工懲處單》（附件1）和《員工獎勵單》（附件2）

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批後執行，相關經濟獎勵和處罰結果在當月工資中予以執行。

第十一條申訴部門：員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人力資源部進行申訴。

第五章罰則

第十二條有違反本制度流程及要求的，對相關責任人處以 50元∕人～100 元／人（項）的經濟處罰。

第六章附則

第十三條本制度解釋權屬公司人力資源部

第十四條本制度自發布之日起施行

第十五條本制度中未列明事項按照其它相關規章制度執行

第十六條本制度包含2個附件：1、《員工懲處單》（附件1），2、《員工獎勵單》（附件2）

附件1員工懲處單

附件2員工獎勵單

員工獎懲制度

員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...

員工獎懲制度

修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...

員工獎懲制度

員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...