摘要：隨著社會剩男剩女數量的激增，企業大齡單身員工的問題也日益突顯，對企業管理提出了新的難題。本文首先對工作給婚戀帶來的阻力因素進行了分析，並在此基礎上對大齡單身員工給企業帶來的不利影響進行了**，以引起各大企業對大齡單身員工問題的重視，最後，對如何改善大齡未婚雇員問題提出了幾點看法，以期為企業管理實踐提供參考思路。
關鍵詞：剩男剩女；大齡未婚員工；人力資源管理
中圖分類號：f272 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2012）07-00-02
一、研究背景
隨著《非誠勿擾》等電視相親節目的熱播，「剩男剩女」問題迅速成為了大眾關注的焦點。近年來各大婚戀**的空前繁榮，同樣有力地證明了「剩男剩女」現象的普遍性和嚴重性，這一問題在一線城市尤為凸出。
不久前中華英才網就「職場大齡未婚」問題對全國近2300名企事業職員進行了網路調查。按照婦聯組織對大齡青年的界定，即「27歲以上的女子和30歲以上的男子如果沒有物件，一般會將他們歸為大齡青年」。調查發現，受訪者處於適婚年齡但又未婚的比例接近九成(88.
7%)。由此可以看出在「大齡單身」在現今職場已相當普遍地存在著。
無論如何，如此之多的「剩男剩女」都意味著企業員工的組成發生了重大的變化，背後依託家庭的員工比例減少，取而代之的是單身一族的增加。單身者們自然與那些組建家庭的人有不同的情況，因為人作為一種群居動物和情感動物，家庭在人的一生中起著很重要的作用，扮演著不可或缺的角色。對於大量的單身雇員來說，大齡未婚會帶來失落感，困擾員工無心工作，婚戀挫折感也會損害生理和心理健康，進而妨礙正常工作。
隨著這個群體人數的不斷增多，將給企業安定和企業發展帶來較大的隱患，因此，企業大齡青年的婚戀問題絕不僅僅只是個人問題，將轉化為的企業管理問題，這是企業管理面臨的全新課題。
因此，針對職場「剩男剩女」，企業在管理上有必要體現出多樣化和人性化的管理，用全新的思維和眼光來看待這個問題。現在，雖然已經有越來越多的企業hr開始關注大齡未婚員工給企業帶來的影響，並且對大齡未婚青年都有諸多方面的擔憂，但真正開始付諸行動的企業並不多。
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