1 目的
1.1 公司本著勞資兼顧、互助的原則，從業人員薪酬發放有所依循，特訂定本制度。
1.2 本公司有關職薪、薪酬計算、薪酬發放、留職停薪、晉公升薪酬、除另有規定外，都按本辦法制度辦理
1.3 本廠職工的職薪，概依其學歷、經驗、技能、潛力發展及其擔任工作的難易、責任、輕重等綜合情況考核發放。
1.4 保護員工的合法權益，體現公司同工同酬、多勞多得的工資分配原則
2 適用範圍：
2.1 全體職工適用。
3 職責：
3.1 部門: 對員工進行考核和考勤。
3.2 人事：進行工資資料彙總和工資計算，以及薪酬管理辦法的培訓與解釋。
3.3 財務：負責工資款項的準備和銀行支票的辦理。
3.4 總經理：負責對工資報表的審核與批准。
4 名詞解釋：
4.1 薪酬的貨幣統一為人民幣。
4.2 月工作時間:公司實行日工作8小時，周工作40小時的工作制度，每月考勤天數按實際計算。
5 薪酬結構：
5.1 員工每月工資由(1)基本工資、(2)全勤獎、(3)績效工資、(4)加班工資、(5)職務津貼、(6)技職津貼、 (7)交通補貼、(8)工齡工資和(9)其它加給等9個部分組成，其中：
5.1.1 基本工資：按照工作崗位評定職等，按照入職時間和績效考核評定職級，具體參見附件1，基本工資等級對照表。
5.1.2 全勤獎：每月100元。在公司規定的上班間和加班時間能正常出勤，即未出現曠工、事假、病假和遲到早退現象：
5.1.3 績效獎金：以基本工資的20%為基數，由員工上級和人事部門，對員工的工作業績、工作質量、工作能力、規章制度遵守等進**況進行綜合考核。
5.1.4 加班費：因工作需要，公司安排員工在下班後、週六週日，首先安排調休，調休不了的，公司以員工基本工資為基數，按以下標準發放加班費：
延時加班的：按150%發放；
週六週日加班的，按200%發放；
法定假日加班的：按300%發放；
5.1.5 加班費計算方法:加班費 = 基本工資/22天/8小時×法定係數×實際加班小時數
5.1.6 法定假日加班的，不進行調休，一律發放加班費。
5.1.7 職務津貼:
副組長級: 100元
組長級: 200元
副課長級 300元
課長級 400元
副經理級 500元
經理級 1000元
副總經理 2000元
5.1.8 技職津貼
技工、技術員100元
1級技師、助理工程師 200元
2級技師、工程師 300元
3級技師、次高階工程師 400元
高階工程師500元
總工程師600元
5.1.9 交通補貼：公司按考勤為外宿員工提供補貼，標準是每出勤一天2元。
5.1.10 工齡補貼：公司每年12月31日，統計員工工齡，從次月起發放工齡補貼，標準是員工在公司工作每滿一年，基本工資的10%。
5.1.11 其他加給：包括特殊津貼，專業技能，人事獎勵、節慶獎金等情況，總經理視公司營運情況發放。
6 工資代扣專案
6.1 社會保險：按金湖縣勞動部門要求、標準和員工個人情況交納。
6.2 個人所得稅：按國家個人所得稅法執行。
6.3 罰款：因違反勞動紀律等方面被公司處罰的罰金。
6.4 其它扣款：ic考勤卡丟失、損壞、補辦或更換的費用，離職後宿舍物品扣款，以及欠款代扣等
7 工資上報職責和程式：
7.1 人事專員及時將新錄用人員履歷表和工資情況報勞資專員，勞資專員也要及時辦理員工工資晉級、降薪等變更手續。保證員工工資檔案的完整性、及時性和準確性。
7.2 人事專員每月1日下午下班前，編制截止上月最後一天的在職人員員工花名冊，新錄用員工、離職員工等名單，報管理部經理和勞資專員。
7.3 每月3日下午下班前，各部門經理審核本部門上月加班調休情況等統計報表，送人事專員。
7.4 每月5日下午下班前，人事專員，根據員工刷卡記錄，部門考勤，請假和加班調休等情況，編制員工當月考勤結果，辦理公示簽字手續。
7.5 每月8日前，將考勤結果報管理部經理審批後轉送勞資專員。
7.6 每月10日前勞資員負責編制工資報表，經管理部經理審核後，報總經理或分管副總經理批准後，送財務部。
7.7 每月10前勞資專員辦理完員工銀行卡，並發放到員工手中
7.8 每月25日前公司計財部經理負責組織資金，安排工資發放。
8 要求和責任
8.1 工資報表上報日期遇休息日、休假日時，上報時間順延到休息日、休假日後的第乙個工作日。
8.2 報表編制人負責應對報表編制的原始資料認真校對、審核，對報表編制的準確性負責，資料填寫必須準確、清晰、規範，不得塗改。有不清晰、塗改等現象的，校對人或審核人應責令其重新編制。
8.3 工資報表編制，必須堅持實事求是的原則，相關責任人不得弄虛作假，不得營私舞弊，一經發現，公司將嚴肅處理，情節嚴重的可移交司法機關，追究刑事責任。
8.4 員工辭職時，試用期人員應提前7天、試用期滿人員應提前乙個月提出申請，未經公司同意，嚴禁擅自離開公司不上班。若有類似事件發生，對當事人作為自動離職處理。
8.5 對自動離職員工，公司有權根據有關規定進行處罰。
9 參考資料及表單：
9.1 參考資料：
9.1.1 績效考核辦法
9.1.2 考勤管理制度
9.2.1 人事異動申請單
9.2.2 人員履歷表
附件：薪酬等級表
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