某超市薪酬管理制度

＃＃超市介紹

＃＃超市（cr vanguard）是香港規模最大、實力最雄厚的國有控股企業集團—＃＃（集團）****旗下優秀的零售連鎖企業品牌，也是中國最具規模的零售連鎖企業品牌之一。

二十多年的發展歷程，使＃＃超市成為全國發展的大型零售連鎖企業品牌。截止2023年12月，擁有門店2148家，員工總人數超過10萬人，2023年實現銷售額378.5億元，躍居中國連鎖超市第一位。

在商務部與中國連鎖經營協會聯合公布的2023年全國百強連鎖中排名第四。

＃＃超市廣州總公司組織架構：

公司總員工人數110人，加上各超市總員工人數大約3000人。＃＃超市廣州總公司組織架構如下圖所示：

門店組織架構：

##＃＃超市薪酬制度

第一章總則

第一條為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特設計本薪酬體系。

第二條薪酬管理制度是基於崗位評估結果，本公司從職員的工作表現和對員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規範與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規範的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。

第三條本制度適用於＃＃超市廣州總公司簽訂正式勞動合同的所有職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。

第四條依據社會水準、本公司支付能力、物價指數變化、本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：對外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性，物質激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則。

第二章薪酬的構成

第五條：薪酬的構成

基礎工資

崗位工資

標準工資工齡工資