技術室人員包括預決算員、測量員、資料員、質檢員、試驗員，技術室是工程施工的依據，是組織安全生產工作堅強的後盾；是保障工程質量的體系，也是工程專案施工提供資料資料的權威部門；對技術室人員按以下條例進行考核
1、不服從公司領導的指揮和統一安排的：每次罰款500元，造成嚴重後果的，並追究其責任；多次不服從者降低其工資標準。
2、未按公司規定作息時間上下班的：每次罰款50元，每月超過三次者取消當月獎金。
3、有事需請假者實行請假制度並寫好假條報公司領導批准，未請假或未經同意未上班者，按曠工處理，並處以日均工資2倍的罰款。
4、根據工作的需要，未按時上下班，有空崗現象的，處罰應到崗上班而未按時上班職員50元罰款，每月超過兩次者取消當月獎金，造成嚴重後果的追究相關人員責任，並加倍處罰。
5、未做好文明施工管理，取消當月文明施工獎；出現安全事故取消當月安全獎。
6、無特殊情況不按時參加專案部主持的各種會議的，遲到的每次處50元罰款，無故或不請假未參加者每次罰款100元，多次不參加者，加倍處罰。
7、未在施工現場，在辦公室上班的，嚴禁掛qq號、上網聊天、看**聽**，違者每次罰款50元；多次違者加倍處罰。
8、未及時、準確編制完善各種資料的，每次處相關人員100元罰款，情節嚴重並造成嚴重後果的將追究相關人員責任並重處。
9、因預決算和資料工作而影響收方計價和工程款項**工作的，處相關人員每次每項100元罰款；每月三次以上取消當月所有獎金；多次出現類似情況加倍處罰。
10、因測量員的不精確或失誤而影響工程施工進度和質量的，處相關人員每次每項100元罰款，每月三次以上取消當月所有獎金，多次出現類似情況加倍處罰。
11、因質檢員對施工過程中檢查不到位或監督不力，造成工程質量問題和嚴重後果的，每次處相關人員100元罰款；多次出現類似情況加倍處罰。
12、因試驗員檢測、試驗工作和試驗資料而影響工程施工進度和工程質量的，處相關人員每次每項100元罰款，每月三次以上取消當月所有獎金，多次出現類似情況加倍處罰。
13、因資料保管工作未做好而導致資料丟失或不能及時查詢的，將對相關人員處每次每項100元罰款，情節特別嚴重、性質特別惡劣的嚴處。
14、該做好技術交底工作而未完善手續沒做好的，每次每項處相關人員100元罰款，每月三次未做好的取消當月所有獎金；造成嚴重後果的追究其責任並重處。
15、丟失各種儀器、裝置和工具要照價賠償，故意毀損或丟失的既要照價賠償，又要處每次500元罰款。
16、因工作需要或公司領導需要，不能及時準確地提供相關所需資料資料的，每次每項處相關人員100元的罰款。
17、多次違反公司管理制度和規章制度，多次出現類似錯誤，嚴重影響安全生產工作和施工進度，造成嚴重後果的將取消其相應資格。
重慶卓祥建築勞務****
2023年2月
技術人員考核辦法
一 目的 為更快地提高技術人員的各項基本素質，提公升處理現場實際問題的綜合能力，從而能夠保障並逐步提高河北分公司和再製造事業部的所有產品的質量水平，真正發揮各個技術人員的主觀能動性及創造性，特制定本辦法。二 範圍 適用於河北分公司現場施工技術人員和其他技術類人員。三 考核內容 1 每季度對相關技術人...
辦公室人員考核辦法OK
為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，圓滿完成公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細則。一 考核範圍 辦公室主任 秘書 司機 機要員 打字員 內勤員及根據工作需要配備的其他工作人員。二 考核內容 對每個人進行德 能 勤 績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務...
進修人員考核辦法
經研究制訂 進修人員臨時考核辦法 對進修人員實行百分制打分考核，具體分值如下 1 院長考核 滿分20分 2 科主任考核 滿分30分 3 根據進修後是否開展新業務進行考核 滿分30分。開展則加30分，沒開展不得分。4 分別統計進修後與進修前乙個月業務收入對比進行考核 滿分20分。每增加壹萬加5分，減少...