首先請允許我解釋一下什麼是暈倫效應。你有沒有接過乙個陌生人的**，低沉渾厚的男中音，我們腦子裡一下出現乙個成熟穩重充滿安全感的男人形象；你有沒有在qq上，與幽默風趣從未謀面的網友愉快的交談，覺得他是我值得信賴的朋友。
事實上，我們也都知道，乙個人的音質與他的外貌、人格沒有關係，而與幽默的網友見面也不一定會讓我們很愉快。我們或多或少總是會被乙個人身上突出的特質所吸引，對他產生或喜或惡的情緒。這點在陌生人的首次會面中，表現得尤為明顯。
心理學中把這叫做「暈輪效應」。這是一種典型的知覺誤差，意味著我們經常通過物體或人的某個特定特點推論出這個物體或人的總體品質。好比因為月暈而看不清月亮的輪廓，所以也稱為「月暈效應」。
一種氣味芬芳、泡沫豐富的洗衣粉，往往被知覺為比那些氣味泡沫稍差的洗衣粉的洗淨能力更好；同樣，乙個經常按時交貨的**商的產品，可能被知覺為比不可靠的**商的產品更好。最典型的例子，就是當我們看到某個明星在**上爆出一些醜聞時總是很驚訝，而事實上我們心中這個明星的形象根本就是她在銀幕或**上展現給我們的那圈「月暈」，它真實地人格我們是不得而知的，僅僅是推斷的。
求職面試過程中，我們可以很巧妙的利用「暈輪效應」，利用這個獨特的面試技巧爭取比競爭者更多的機會：
乙個好嗓音
求職也是在推銷自己，適時地**拜訪或查詢面試結果是一種積極的行為。如果你有一副好嗓音，那要祝賀你，你已經比競爭者多了一件**。查詢結果的**中，你可以試著讓面試官回憶你們面試時的場景，如果面試官記起了你的嗓音，恭喜你，你就要贏了。
如果你不敢肯定你的嗓音很出眾，那記住一點，面試營銷外聯等崗位時，多用公升調展現你熱情愉悅的性格；面試行政技術崗位時，多用中音展現你成熟穩重資深的一面。
一手好字
面試官面前總會堆著厚厚的簡歷，花很多心思把簡歷做的很花俏，不如在你的簡歷顯眼處留下「墨寶」。好的面試官都相信「字如其人」，筆跡學現在是一門前沿的學科。在電子文件風行的今天，一手好字更是顯得彌足珍貴。
在你的簡歷上，手寫求職意向，一方面展示你的書法，一方面顯出對此次機會的重視。用人單位的應聘登記表一定要用心填寫，潦草、空白、筆跡模糊、骯髒的手印等等——你已經被淘汰了！面試的第一印象就毀在不整潔之上，太不值得了。
一件得體的面試服
服飾是一種方法，告訴別人你如何看待自己，並且希望他人如何看待你。良好的第一印象，包含服飾、位置、語音語調、眼神、肢體和語言本身。研究表明，談話的內容本身留給別人的印象只佔兩個人最初交往的「第一印象」中很少的部分，不到7%。
得體的面試服涵蓋三個層面：第一，乾淨整齊，這是最基本的要求；第二，符合規範，也就是體現職業化；第三，美觀。我們可以記住三個「a」的原則：
appropriateness、attitude、aesthetics。男士最好的面試服是顏色款式得體的西服，女士應該是職業套裝。當然，穿什麼去面試也要根據不同的場合以及不同的職業特點。
面試的著裝打扮會一定程度的給你加分。
同樣可以產生「暈輪效應」的還有：名片、**和自我介紹。這裡不再一一介紹。
總之，面試前、面試中、面試後的每個求職的環節，只要你是個有心人，巧妙地利用一下「暈輪效應」，相信一定能爭取到比別人多的機會。
企業招聘,暈輪效應應避免
什麼是暈輪效應？暈輪效應，又稱 光環效應 屬於心理學範疇，是指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好噁得出的,然後再從這個判斷推論出認知物件的其他品質的現象。它是一種影響人際知覺的因素，指在人際知覺中所形成的以點概面或以偏概全的主觀印象。在招聘的時候，面試官難免會根據個人喜好或者是第一映像而決定應聘...
從「暈輪效應」看對學生評價的誤區
將乙個帶有由里向外的黑色螺旋線的灰色圓盤高速轉動，此時看起來圓盤上會有一圈圈的黑色暈輪不斷向外擴散，就可造成視覺的暈輪現象，如理髮店門前的招牌 高速轉動的車輪等等，我們往往錯誤的判定它在往上轉 向後轉。我們在對人進行判斷時，由於某一特徵得到肯定或被否定而使其他特徵也得到肯定或被否定，這樣的現象因暈輪...
讀暈輪效應對大學生的影響有感
讀 暈輪效應對大學生人際交往的影響 及解決對策 有感 研究目的 大學是人際關係走向社會化的乙個重要轉折時期。踏入大學，就會遇到各方面的人際關係 師生之間 同學之間 同鄉之間，以及個人與班級 學校的關係等等。面對如此眾多的人際關係，如果有的同學處理不當，則整日鬱鬱寡歡，心情沮喪，經常被煩惱的情緒所困擾...