( 俗話說：良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短，但乙個好的開頭仍然不可忽視。下面就給女性朋友們介紹面試新法則，助你有乙個好的開頭。)
法則一：巧用妝扮
無論什麼樣的企業，都不希望自己的員工花枝招展，所以參加面試時一定要避免濃妝豔抹。
口紅的顏色不宜過紅，色調以柔和色為好，如淺紅、淺粉、棕紅、桔紅、玫瑰紅等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉餅，要保持**的光滑細嫩和質感，這樣才能透出你清純或端莊的氣息；眉毛眼線的顏色不可描畫得超過頭髮和眼球的顏色，要貼近膚色。用眉刷沾少許眉膏和眉粉沿著眉毛走向輕刷幾筆即可。當然，如果你生來眉毛就很淡，則可以用棕色眉筆輕輕描過，但要掌握形狀和顏色都不可誇張過重。
有的人**不好，長粉刺、瘡疤、斑痕或有色斑，這類情況在面試前幾天最好做深層的**護理，使之得到較好的緩解。
應聘時要特別注意服飾。穿著得體、講究、自然會贏得關注和尊重。反之，則有些不利。
試想，穿著一款薄露透的超短裙、腳趾甲塗得猩紅的女士，會給招聘者留下什麼印象？相信再豁達的老闆也希望自己的下屬落落大方，不流於浮華。
服裝應以黑、白、灰、藍為主，可以通過款式和顏色過渡的變化穿出多種風格，黑白相間的小格呢，下配白色長褲或裙子，灰白線條的褲裝和套裝，這些都顯得很穩重。淺粉、淺紅、淡黃的套裙在夏天既清爽又整潔。衣服的修飾與首飾的佩戴不可過於繁雜，胸前不宜戴過多的裝飾物，像工藝繁瑣的高領子大花邊、碩大的耳球、項鍊、戒指等都不宜在應聘或上班時佩戴。
鞋的顏色和衣服相協調，女士穿帶高跟的鞋，但不要咣咣作響。頭髮一定要加以修飾，髮式簡單、乾淨，太新潮怪異的髮型不適合職業女性，長頭髮要梳理整齊，個子矮的人最好不留披肩髮，用發卡夾住或簡單盤起均可。
法則二：巧妙介紹自己
當你步入面試場所，主考官會很快切入正題：「請你簡單談談自己的經歷和特長。」這是每個應聘者都應精心準備的內容。
開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、羅嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡；有的甚至什麼時候結婚、生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。
那麼，應該怎麼介紹自己呢？介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯絡起來。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
法則三：巧用你的眼睛
眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。女性在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察言觀色，以化解面試中的尷尬。
一般說來，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之後，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較拘謹，也表示你對於他的問題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。乙個女人誠實與否，可以從她的眼睛裡反映出來。如果她的內心為某種事情擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。
有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真的思考，而不是在打其他主意。
認真識別考官情緒，你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時，表現為：坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。
這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時，表現為：眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。
當面談者不太愉快時，通常表現為：雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時，表現為：
坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這「笑意」就是一種眼神中的光亮。
如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做「撲克臉」，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印在臉面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的變化。
如果對方眼光黯淡，一雙眼睛彷彿收縮到眼眶中去了，說明他對你產生了不信任。特別是還會有其他舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢？
他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說什麼，他都不會留心，他也許會「嗯」一兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。
有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這麼一番表情。交談的其他方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕鬆、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。
法則四：巧用體態語
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果乙個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧願相信他們所看到的情況，而不是她所說的。
你很可能忽略了通過體態和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的「秘訣」，只要你照著去做，肯定會取勝。
行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動，主要包括人的動作與姿態，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。大學畢業生應該對行為舉止有乙個正確的認識，因為一些好的動作舉止恰恰正是乙個人自身素質與修養的直接表現，往往在舉手投足間，就會給人乙個深刻的印象。比如一些影視明星，他們的動作都是通過精心設計的。
如果忽略了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會產生不良影響。
首先，應試者應先敲門，在得到允許後才可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位問好致意。並作自我介紹，此時可順手遞乙份個人簡介與特長表，然後在用人單位許可後方可入座。
在這個動作的過程中，可以和對方握手，但視情況而定，不要生搬硬套。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是乙個最起碼的禮貌要求。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。
還有就是坐姿要正確，不能翹起二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節奏卻無目的地打擊，顯得極不穩重。（金石）
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