有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致工作的不如願。其實良好的素質、優秀的學習、工作業績和較強的人際交往能力，會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其是懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性更受歡迎。
關鍵是女性在求職過程中究竟該抱有什麼樣的心態和應注意些什麼問題。
要有堅定的信念：受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。
女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細緻程度等方面，一般都比男性強。
因此，在擇業過程中，女性要敢於在用人單位面前表現自己的自信心，盡量發揮和運用自己的優勢。
要時刻展示自己的魅力：在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在妝扮上要注意大方得體，髮式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃豔；舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊、不卑不亢，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。
要勇敢面對挫折：求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。
要自然大方：對方有時會打斷你的表述，但你打斷他的時候一定要合理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。
有不同看法時，不過分在意，更不要爭執。
介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。乙個單位的高階人員是事務繁多的，一定不要使其充滿負擔的頭腦再感到不明白。
否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。
不要三心二意：無論談話投機與否，也不管對方有其他的活動如暫時處理一下檔案，接個**等，你都不要因此分散注意力。更不要四處張望，顯出似聽非聽的樣子。
如果你對招聘方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率地便下斷語，藉以表現自己的高明；或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，都是不好的交談習慣。
回答問題要坦誠：在面試場上，常會遇到一些不熟悉、或者曾經熟悉現在忘了以及根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策；牽強附會、強不知為知之更是拙劣；坦率承認方為上策。
切忌答非所問：面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或應聘者對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。
但在面試這種鄭重的場合，想當然地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。這樣做的結果，可能被視為無知，甚至不禮貌。你問的是不是這樣乙個問題將問題複述一遍，確認其內容，會給考官很好的印象，他會認為你是乙個認真、直爽的人。
要注意控制情緒：在考官中，當然也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。 這不是不懷好意，而是一種戰術提問。
在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於重創應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的適應性和應變性。若遇此類問題，你如果對他反唇相譏，並惡語相對，你就犯了乙個極大的錯誤。
謹慎回答敏感問題：用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關係到求職是否成功。
*一、充分準備，突出女性特有的性情
在求職面試之前，首先要準備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，並隨時亮出自己的特技，尤其是能突出女性優勢的特技，如具有什麼**、公關、主持類的特長，參加過什麼演講、獲得過什麼獎項，給考官打下乙個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細的了解，如規模、組織、人事、工作範圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關注，體現出女性的細心、熱情的特質，可博得主考官的好感。
再次，要調整好自己的心態，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準備。如主考官問：你如何面對結婚、生育的問題？
你要坦誠相告，表示能處理好事業和家庭的關係，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心。總之，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。
*二、注意儀表，展現女性特有的風度
乙個人的風度是其心理素質和修養的外在體現，它能反映出乙個人的性格、氣質、學識修養和處世態度。尤其是女性面試者，有知識，有修養，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎。
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合女性面試者的身份。對於女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產生美感，增強自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態，你的幹練和活力。
試想乙個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。乙個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質素來較內向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。
再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質。用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。
如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。
給主考官留下乙個好印象。
*三、注意談吐，展現女性語言魅力
大家知道在求職面試中，最重要的乙個環節是交談。女性的口齒伶俐將成為你的長項來增加你的面試通過率，因為每乙個用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。
那麼，如何發揮自己的才智，展示女性的口才呢？
首先，利用寒暄，聯絡感情。寒暄是社交活動中雙方見面時的應酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創造乙個良好的氣氛。
其次，全面解析，語言誠懇。對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精闢地解析，在回答複雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業術語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。
相反，對於將要從事的專業，主考官多少懂一些，在回答時，適當地用點十分準確的專業術語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是乙個有文學修養和淵博知識的女性。
最後，反應敏銳，機智回答。求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鑽的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養和協調能力。這就需要我們用女性特有的細緻的心理、冷靜的態度、理智的語言給予恰當的回答。
大文教育提示，在公務員招錄中，女性較之男性相對處於劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發揮自己與生俱來的女性特質，才能揚長避短，在競爭中取勝。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在旁敲側擊地考驗你。所以建議那些女性求職者，千萬不要忽視這些小問題。
女性求職者必須時時樹立自強自立的形象，正確對待自己和他人的評價，在求職過程中充滿信心，以自己最好、最吸引人的狀態去迎接每一次挑戰。
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