面試注意要點

面試（**溝通）關鍵點：

1、流程：

通常萬達的面試或者是**溝通都是以乙個3-7分鐘的自我介紹開始，面試官在跟您寒暄介紹過後會讓您做乙個簡單的自我介紹，通過一段簡短的自我介紹，會考察您的表達能力、條理性和邏輯性、氣質氣場、工作態度（是否有激情）、專業功底等各方面。

關鍵點：

1、形象好（帥）：

（1）裸身高170cm以上。

（2）五官端正（美人坯子）。

（3）語言表達流利，口齒清晰，普通話要過關。

（4）沉穩（不急於表現自己，有傾聽意願）。

（5）邏輯性強，條理性，結構化，突出亮點。

自我介紹：

a、自我介紹話術：

b、自我介紹時間在5分鐘內：重點人選；10分鐘內：優秀人選；15分鐘以上：淘汰。

（6）太胖太瘦都不行：太胖——行動遲緩，節奏慢。太瘦——承受能力低。

（7）頭髮少、駝背、柔弱、扭捏都不行。

2、能力經驗：

（1）跳槽不能太頻繁：

二、考察方向：（在自我介紹之後，面試官會提問，關鍵的考察點如下）

1、意願：

（1）薪酬：目前薪酬——考察職位能不能包得住。

（2）入職時間：能否盡快入職。

（3）來萬達的原因：（重點考察）在原單位待的好好的，為什麼要來萬達。

2、整體形象：外形外貌，氣質氣場，行為舉止等。

價值觀：是否符合萬達的文化。

3、專業能力：萬達的人力資源主要做兩塊：招聘和績效考核。

招聘怎麼做？答：1、...；2、...；3、...；4、...；

績效怎麼做？答：1、...；2、...；3、...；4、...；

如招聘怎麼做？

a、了解職位：工作內容——匯報上級，直接和間接下屬，平級職位等。

b、資源和渠道的梳理：各大招聘**、公司內部競聘、自己的人脈關係網路、與獵頭合作等。

c、面試流程安排：複試和終試面試官（老闆）的時間安排以及經理人的時間安排，產生的費用等。

d、面試後入職輔導：入職半年後度過穩定期，才算招聘成功。

4、面試禮儀

三、回答及相關注意事項：

1、入職時間，要說盡快，最慢不會超過乙個月；

2、不要談期望薪酬，目前薪酬盡量按照簡歷上面的說；

3、地域派遣上不要說死，爭取說出傾向的一兩個區域；

4、溝通和表達上要層次分明，列出

一、二、三；面試官可能就某一點深入3到4級，要有充分準備；

5、會聊到部門框架，人員架構；

6、面試官語氣及氣場可能會比較強勢，不要跟著他的節奏走，保持面試的端正態度；

7、結尾可能會問您「有什麼要問我的嗎」，問一些萬達發展之類的即可。

8、回答意向問題的時候要乾脆利落的回答，不能有猶豫，如果順利到最後，這些方面我們都會幫您去協調溝通的。

以上僅供參考，希望對您有所幫助。

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