如何應對員工節後辭職

如何應對處理員工節後不辭而別？

員工節後報到上班的異常現象有兩種：一種是請假推遲報到，另一種現象是有許多員工不辭而別，直接就不來了，這在勞動密集型企業尤為普遍。員工這突如其來的自離打亂了企業原有的計畫，各企業不得不調整計畫或採取應對補救措施。

那麼，請問：

1、今年，你們公司員工節後不來上班的情況多不多？ a、多 b、不多

2、出現這種情況，你們是如何應對處理的？效果如何？結合企業實際，請分享你們的實操經驗和做法。

那麼，請問：

1、今年，你們公司員工節後不來上班的情況多不多？ a、多 b、不多

我們公司節後不來上班的情況不多，辦公區的人員穩定性還是不錯的。

2、出現這種情況，你們是如何應對處理的？效果如何？結合企業實際，請分享你們的實操經驗和做法。

如果公司會出現這種情況，員工節後不來上班，其實作為部門領導或者人事部門，應該會有所察覺的，比如說節前放假時，員工的情緒或多或少會表現出來，加上某些行為比如說員工自己的東西基本上會全部帶走等等，這一點對於勞動密集型企業，人事部門和部門領導應該要提前制定防範預案應對的。

一般來說，對於非生產企業，這種節後不來上班的現象比較少，也不容易對企業造成多大的影響，畢竟同部門少乙個人，工作其他人可以馬上接手，之後再著手招聘補充人員，也是可行的。

對於生產型企業，牽扯到春節長假，本月各部門的工作目標相對其他自然月來說有所降低，一方面是受假期影響，另一方面會考慮到人員流失而造成的影響，這也是企業調整的措施之一，人員平穩過渡後再調整工作目標，來實現年度總體工作目標。

總之針對員工不辭而別的現象，首先還是必須弄清楚員工的真實想法，如果真的離職，也得按照公司正常的程式辦理離職手續，避免後續存在的風險。另外在調整工作目標的同時盡快重新招聘，補充人員力量。