7、對於初試合格的應聘者，由用人部門負責人或跨級領導對其進行複試和業務水平測試；對於公司中高階人才或財務、督查等重要處室人員的面試評估，由分管副總或董事長進行複試。
8、對於複試合格者，由人力資源部填寫《新員工試用審批表》（附件3），經用人部門負責人、辦公室、人力資源部以及分管副總簽署後報董事長進行審批。
9、經董事長審批後，人力資源部負責通知錄用者按時到公司辦理入職手續。
10錄用者應在規定時間內來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司人力資源部提前申請批准；如在規定時間內不來報到又未提申請的，人力資源部可取消其錄用資格。
11、新員工入職後，由人力資源部負責與新進員工簽訂勞動合同，明確試用期時間及試用期的工資待遇，然後再向新進員工介紹企業基本情況和相關管理制度，並由人力資源部招聘負責人帶領新進員工熟悉公司各部門，同時由用人部門和辦公室為其安排辦公場所及日常辦公用品。
12、新員工到崗都要試用，試用期可參照相關的法律規定和勞動合同期限的規定，即公司員工的勞動合同簽訂期限為3年，試用期為2至3個月，如到期不符合轉正條件的，無法轉正的，可以繼續延長試用期；中層（助理級含）以上管理人員的勞動合同簽訂期限為5年，試用期為3至6個月。
13、新員工在試用期的工作安排、業務指導、試用考評、轉正辦理等按公司制訂的《新員工試用及錄用管理制度》來執行。
五、本制度由人力資源部負責解釋，經公司制度調研與建設領導小組批准後實施，修改亦同。
六、附件
附件1 《招聘需求審批表》
附件2 《應聘登記表》
附件3 《新員工試用審批表》
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