今年過完年，車間的員工陸續回來上班了，但是也有一部分是過來辦理離職手續的。來正泰工作也將近一年了，感覺正泰還是比較不錯的，不管是薪酬待遇方面，還是工作環境方面。但是為什麼還是有離職的員工呢？
有些甚至都算得是老正泰人了，在正泰也工作了四五年，甚至更久。聽說有些老員工很不想離開正泰的，可是因為家庭方面的因素，沒辦法，只能選擇離開。
上面的問題其實在各個公司是比較常見的，很多員工的離職都是跟家庭因素有關，比如說夫妻因為工作原因長期分割兩地，小孩不在父母工作的地方上學導致不能很好的照顧等等。針對這種情況，我們對**車間的員工進行了調查，結果得到了證實，對於那些已婚的員工，確確實實存在著這樣的問題，有些配偶各在不同的地方工作，平時上班又沒時間在一塊，除非請假，不然一年也就只有在過年的時候見上一面。另外一些情況，有些員工的小孩在老家上小學，父母又不在身邊，小孩年紀還小，生活方面還不能自理，父母放心不下。
可想而知，對於這樣的情況，員工還能以很好的心態投入到每天的工作中嗎？
也許有些人會認為，老員工走了，那在招新員工進來不就可以了嗎？從理論上確實可以，可是當我們從實際的生產中去考慮問題的時候，事情真的還那麼簡單嗎？乙個新員工要經過一段時間的學習、磨合才能夠很好的把工作做好，在公司生產任務不急的時候，新員工可以通過慢慢的學習，但是當任務很緊的時候，新老員工的工作能力就體現出來了。
就拿我們絕緣組的插上鐵額這道工序來說吧，熟練的老員工可以乙個小時完成任務，但是乙個新員工卻要用四小時，甚至更長的時間，碰上生產任務很緊的時候，那個新員工就不能很好的完成任務了，從而影響到公司的生產進度。另一方面，老員工有豐富的工作經驗，生產出來的產品的質量也會比新員工生產出來的產品的***。簡單的例子，我們可以看出留住老員工的重要性不言而喻。
如果我們公司能夠想辦法把員工這樣的後顧之憂解決掉，對於員工的穩定可以起到極大的作用。比如已婚員工配偶一方在其他地方，碰上合適的崗位，公司把其招進來；或者小孩在老家上學，父母又不在身邊的，我們把其小孩介紹到附近的小學上學等等。這樣正泰的員工既能很好的上班，又能很好的照顧到自己的家庭。
你說這樣好的環境，還會有人想離開正泰嗎？就算夫妻雙方有一方因為特別原因要離開正泰，經過綜合考慮最後選擇留下來的可能性還是比較大的。
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