現代企業中，管理者經常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，「當一天和尚撞一天鐘」，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應有的效益，相反，有時候可能會拖累公司，成為管理者頭痛的物件。
員工懶散只能解決不能聽之任之，否則企業將面臨發展的嚴重威脅。員工懶散會影響到企業的風氣，影響人員的執行力度，影響到企業的效率，最終影響到企業的效益。如何解決呢？
下面我們將以兩個實際案例來進行說明：
案例a某中外合資**，於20世紀90年代末期成立，正值網際網路行業高速發展時期。
但在成立之初，這家**公司規模較小，資金實力薄弱，屬於中下水平，在支付薪酬方面，無法支付和其他大公司同等的工資；而且該公司處於中國西部，工作條件和生活條件落後於東南部地區。
由於這兩點原因，導致該公司人才流失嚴重，勉強留下的員工也非常懶散，沒有絲毫激情和動力，該公司在和其他公司的競爭中，明顯處於劣勢。
尤其是編輯內容方面，**成立五年來，**內容做得非常差，各個方面都差強人意，根本無法和其他公司比較。
2023年，該公司找到了一位「管理高手」王先生萊負責內容部門的管理工作。王先生來到公司，對**內容部門經過仔細的了解之後，為該部門量身訂做了一套「明星工作法」，是員工懶散、沒有鬥志的情況下發生了改變。
王先生為了調動員工的積極性，選擇了幾位業界非常有名的「明星」，通過多種方式向員工傳達關於「明星」的種種工作和生活資訊，是員工對他們產生嚮往心理，並和員工一起學習這些「明星」的工作方法和工作態度，甚至通過心理暗示等方法讓員工知道這些「明星」並不是天生的，只要通過努力和鍛鍊，自己也能成為「明星」，實現自己的額價值。
同時，王先生調整了公司制度，為員工安排各種活動，設立以員工名字命名的**內容欄目，為員工「成名」提供了良好的平台。
重新制定的工作制度，並沒有給公司增加成本，只是為員工制定了乙個奮鬥目標，給員工帶來了動力。
事實證明，這樣的工作方法取得了明顯的效果。僅僅半年的時間，該公司的員工在工作態度和工作能力上有了顯著的改變，工作效率和工作質量得到大幅度提公升，使公司得以在業內站穩腳跟並且擁有了和其他公司競爭的資本。
2023年，僅僅一年之後，該公司成功上市，公司規模不小，在所在地區有一定名氣，也占有一定的市場。
案例b一家從事計算機硬體的公司，公司規模不小，在所在地區有一定名氣，也占有一定的市場。
但是隨著市場競爭逐漸激烈，該公司的銷售額逐漸下降，並且由於多年處在「大哥」地位，公司裡很多員工不再具備剛剛開始創業時的鬥志，多年來的養尊處優，也使該公司的管理層沒有第一時間意識到危機的來臨。
知道公司的銷售額下降到原來的2/3的時候，才引起了管理者的注意。
可是發現問題並不代表能解決問題，公司在面臨銷售額下降時，沒有及時想辦法增加銷售額，而是為了保障公司利益，實行了裁員和降低員工薪酬等措施。
結果，這些措施導致員工對公司徹底喪失了信心，除了因為減薪等原因而主動辭職的員工外，剩下的一些銷售精英雖然沒有減薪，但是已經給他們造成了一種「我不幹活，你也不敢開出我」的心理暗示。
一年之後，全公司沒有乙個人完成銷售任務，所謂的銷售精英也因為對公司喪失信心而大多數跳槽。
兩年之後，該公司宣布破產。
案例分析
通過以上兩個事例的對比，我們可以看出：同樣是員工變懶、喪失鬥志的問題，優秀的管理者會把員工的積極性調動起來，讓公司渡過難關；而不稱職的管理者只能看著公司走向失敗。所以，員工變懶問題不在員工，而在於管理者。
案例啟示
解決或者預防員工變懶的「良方」有很多，辦法應該具體情況具體分析，但是萬變不離其宗。管理者需要做好以下兩點：
首先，樹立良好形象。俗話說：「兵熊熊乙個，將熊熊一窩」，美國著名將領巴頓將軍也曾經說過一句肥城著名的話：
「在戰爭中有這樣一條真理：士兵什麼也不是，將領卻是一切。」這些都說明了乙個將領或者管理者的重要性。
將領的形象會影響士兵，管理者的形象將會影響員工。管理者正面的形象就會使員工積極向上，反之，管理者負面的形象就會塑造出乙個不良的員工團隊。
其次，做到知行合一。古語有云：「己欲立而立人，己欲達而達人」。
很多管理者要求員工必須按照自己說的去做，結果卻招來員工的抱怨和不理解。管理者應該做到知行合一，不要一味地要求員工做我們都不喜歡做的事情，而應該讓員工按照我們做的去做。換句話說，要求員工做到的，必須是我們自己能夠做到的。
（原標題：解決員工懶散問題的「良方」)
解決員工懶散問題的
重新制定的工作制度，並沒有給公司增加成本，只是為員工制定了乙個奮鬥目標，給員工帶來了動力。事實證明，這樣的工作方法取得了明顯的效果。僅僅半年的時間，該公司的員工在工作態度和工作能力上有了顯著的改變，工作效率和工作質量得到大幅度提公升，使公司得以在業內站穩腳跟並且擁有了和其他公司競爭的資本。2001年...
如何巧妙解決員工懶散的問題
事實證明，這樣的工作方法取得了明顯的效果。僅僅半年的時間，該公司的員工在工作態度和工作能力上有了顯著的改變，工作效率和工作質量得到大幅度提公升，使公司得以在業內站穩腳跟並且擁有了和其他公司競爭的資本。2001年，僅僅一年之後，該公司成功上市，公司規模不小，在所在地區有一定名氣，也占有一定的市場。案例...
學習解決心浮氣躁懶散的問題的心得體會
我院組織學習整治 心浮氣躁懶散問題 有關檔案，通過學習檔案精神後，我對此深有感觸。現就學習活動談一點我的心得。1 治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發展和社會的進步，作為一名醫務工作者所面臨的問題和環境變得日益多變和複雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮鬥方向，不斷提高自...