解決方法一：向食堂承包商反映情況
員工對食堂不滿意，應該如實向餐飲公司反映情況。如果不改善的話，可以參考當初與食堂承包商簽定的合同。
《食堂承包合同》中明確規定：企業保留對職工食堂監督、管理和更換承包人的權利.如果食堂飯菜質量，造成多數職工（半數以上）不能接受.，可以中止承包合同。
解決方法二：建立員工對食堂所有問題的反映檔案
建立檔案可以制約食堂，是實行對食堂監督的有效方法地。食堂經營時候發生的問題，記錄在案的問題就有幾張紙那麼多，反映之後，看看食堂是怎麼解決。
解決方法三：成立膳食委員會
企業擁有對食堂的監督和管理權，成立食堂管理與考核工作小組，定期召開食堂工作會議，加強與食堂方面的溝通，加強對食堂關鍵環節的控制和監管。
解決方法四：給予一定的獎勵激勵措施
食堂員工沒有積極性，可能是由於待遇不高，如果員工滿意度達到考核要求，可以承諾對食堂承包商實行物質獎勵，金獎在承包期滿時發放.
食堂無小事。職工的一日三餐，事關企業長遠的發展。做好食堂承包，是佳康餐飲堅定的目標。
員工流失解決方法
毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發展，同樣，領導的人格魅力及管理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩定性。1 用人不疑 疑人不用，如果管理人疑心較重，那麼這種猜疑會層層地往下傳遞，如 老總不信任副總，那麼副總也不會信任部門經理，部門經理不信任主管，那麼主管也...
酒店常見的客人投訴和解決方法
投訴是酒店餐飲服務行業永不消逝的電波和問題，不管酒店在對服務上花費了多少心力，考慮多周到，也難免出現一些細節問題不和顧客的心意，都會出現或多或少的投訴事件。那麼酒店投訴的意義在 呢？管理者該如何面對處理酒店投訴事件呢？一 客人對酒店投訴的意義 酒店員工應充分熟悉到，客人對酒店投訴是正常現象。從某種意...
分析及解決方法
1 在使用過程中，衝杆孔與中模孔由於不同程度的磨損將可能出現不同軸現象，使衝杆上 下移動摩擦阻力增大，嚴重時導致無法正常壓片。針對這種情況，若生產任務緊，可採用 暫時將該衝模具孔堵住不用的方法維持生產，待生產任務不緊時，再進行維修。若磨損不 是很嚴重可以通過用鉸刀鉸衝杆孔的辦法來恢復其同軸度，而磨損...