為深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆三中全會以及縣委關於實行「四有一獎」農村幹部管理意見的精神，用符合實際、科學管理的農村幹部管理辦法，調動農村幹部工作的積極性、主動性和創造性，增強農村幹部崗位的吸引力，履行各自分工的職責，切實加強所有幹部建設新農村的信心，經兩委班子、全體黨員、村民代表會議研究決定制定副職及其他農村幹部考核方案如下：
1、考核物件
副書記、副主任、委員、村代會主席、村民代表、黨員。
2、考核細則
1、牢固樹立為人民服務的思想，積極宣傳黨的路線方針政策，自覺遵守黨的紀律、法規和村規民約，崇尚科學、文明、反對封建思想、封建迷信，在建設鄉風文明新農村中發揮積極作用。
2、自覺接受鄉黨委**、村黨支部書記、村委會主任的領導。
3、積極支援配合村委、村黨支部工作，認真履行自己所分工工作的職責，當好村兩委的參謀、助手。
4、做好表率，在村集體籌資籌勞集體勞動、籌集合作醫療、繳納黨費、捐款捐物等活動時，能發揮先鋒模範帶頭作用。
5、村黨支部副書記、村委會副主任、兩委其他成員、村代會主席及其他農村幹部的報酬實行以崗定責、以崗定酬、實誤實計的原則計算，具體辦法如下：
（1）村支部副書記、村委會副主任年報酬基數元；會計年工資基數元。
（2）婦聯、計生服務員、村代會主席、村民代表以及黨員沒有工資基數，只憑年內實出勤記工數掙工資，具體為：參加村級組織的集體義務勞動，每人每天30元；參加村內召開的各類會議，每人每次5元，以上均以記工和會議簽到實數記錄，勞動半天或不達半天的以半天計算。
（3）對於村「兩委」班子成員，除基本工資外，參加村里集體義務勞動，同樣以30元/天計算報酬。
（4）對不參加黨員會或村民代表會議達3次以上的，按時有關規定，村黨支部和村代會有權罷免其現任職務。
3、考核程式
1、每年年底，由點長、包村幹部、村黨支部書記、村委會主任組成考核組，對班子其他成員及其他村幹部進行考核。
2、召集1/5以上的村民開展民主測評，客觀公正的對村幹部的思想、表現、年度工作任務完成情況作出打分。
3、考核結果實行百分制打分，達80分的為優秀，達60分的為合格，不達60分的為不合格，對不合格的領導幹部扣除50%的年工資。
農村幹部工作方法
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