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北京九陽實業公司
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考勤管理制度
一、 工作時間
1、員工每天提前工作時間10分鐘（北京時間早7：50）到公司參加晨會，進會議室前摁指紋打卡器，實際上班時間以指紋打卡器記錄的時間為準。中午1點準時上班。
2、人力資源部於每天早會通報前一天的缺勤情況，缺勤人員於3天內補齊相關手續，否則按曠工計算。
3、銷售一線員工如無外勤任務，需參加公司晨會，不參加按遲到計算。銷售公司各部門經理於每週五向人力資源部提交部門考勤明細及說明，人力資源部於周一早會上通報缺勤情況；此項工作計入銷售公司部門經理日清工作，未按時提交的扣除部門經理相應績效考核分。
4、公司不提倡不必要的加班，17:00準時打卡下班。但如有緊急事務或臨時突發任務需要加班時員工應先準時打卡,然後再回到工作崗位繼續工作。
5、遲到或早退半小時以下，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過半小時按曠工半天處理，超過半天按曠工1天處理。當月累計3次遲到或早退（半小時以內）按曠工1天處理。曠工一天按請假兩天算，扣除2倍的當日工資。
當月曠工累計超過3天，按自動離職處理。
二、對於人力資源部考勤統計人員：
1、漏報缺勤情況的發現一人次扣1分；
2、周一未將缺勤未補說明人員名單下發部門經理的，發現一次扣2分；
3、人力資源部經理每週檢查考勤統計情況，未檢查的發現一次扣1分。
三、特殊情況的考勤說明
1、員工如因工作需要外出而無法打卡時，需請示部門經理批准，並提前出具乙份《考勤說明單》並由上級經理簽字確認後交人力資源部；如因有急事外出而無法提前出具《考勤說明單》時，應提前**通知部門經理或考勤人員，並在回公司後的第一時間補交，如果人力資源部三日內沒有收到《考勤說明單》，將按員工曠工處理。
2、因為打卡器的問題而導致員工打不上卡的，員工應立即到人力資源部填寫乙份《考勤說明單》，否則視其為曠工。
四、假期管理
1、病、事假
員工請假前必須先填寫《請假單》交本部門經理審批，獲准後，《請假單》備案。請假半天一下的按半天算，半天以上1天以下的按1天算。因急病,不能及時提前請假的應於3小時內打**通知部門經理,並於上班後補填《請假單》未經請假或請假未經批准而擅自離開的,按曠工處理。
請假期間扣除當日全部工資。
注：員工如需參加子女學校的家長會，憑學校通知單，可享受半天帶薪假期
2、 請假審批許可權
普通員工請假由本部門經理審批，部門經理只能批准三天以內的病、事假，三天以上者需總經理批准；。年休假、產假、婚假、喪假等均需總經理批准。不按請假手續辦理請假或超越審批許可權的休假一律無效。
3、 備註：
請假理由不充分或嚴重影響工作進度時，可酌情不予給假，或縮短其假期或令其延期請假。年缺勤天數累計10天扣5分，10天以上每兩天扣1分（不參加月度考核），年缺勤天數超過60天，不參加年終考評。請假前必須將經辦事務交待其他員工**並於請假單內註明。
假期已滿，逾期不歸者或續假未批的均按曠工論處。
五、 假期安排
1、 國家法定假日
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日元旦（一天）、春節（三天）（為了方便員工回鄉過年，公司會根據具體的情況安排春節假期）、勞動
節（三天）、國慶節（三天）
2、年休假
公司鼓勵部門主管在安排好本部門工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予各部門主管每年最少五天的全薪年休假。請參考以下的標準取假：
服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此後每增加一年的工作年休假也相應增加乙個工作日，但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。
3、婚假
婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受6 天假期。依法履行結婚註冊手續後方可提請休假。
4、喪假
如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予5天的假期。
請假單考勤說明單
批准人（部門經理相關檔案體系負責人
日期： 年月日
主題詞：考勤制度
抄報：楊德山劉瑞卿
發：銷售公司、技術部、工程部、機電研究所、製造公司、服務中心、產品研發部、財務部、宣傳部 、人力資源部
列印：辛穎校對：黃雲豔
印發：12份存檔：1份
備案確認表
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