雲南萬里化工製漆有限責任公司
第一章總則
第一條為做好生產一線員工的勞動保護，規範員工著裝的同意管理，樹立公司良好的社會形象；給客戶以職業專
一、整齊端莊的視覺感受；塑造企業文化，提高企業美譽度，加強員工規範化管理，制定本制度。
第二章管理細責
第二條辦公室根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排等方面的管理工作；
第三條辦公室負責相關部門工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的審核，並對各部門的領用情況按規定扣除款項報財務部。辦公室對公司各部門人員著裝規範進行考核，同時辦公室接受各部門的監督考核；
第四條生產部負責服裝的入庫、保管、領用數量、票據的核對，將各單位領用彙總報辦公室；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；
第五條各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，並做好登記。
工作服類別、款式
工服包括成套短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；
第七條領用標準
生產部各車間、倉庫，質檢部檢驗人員，銷售部售後服務人員和各分廠人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各一套；
2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工（本節第1條所規定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領一套；
第八條領用程式
（一）服裝到位驗收合格後，由辦公室傳送給生產部倉庫；
（二）倉庫在接到通知後，根據主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統計表單均衡發放；
（三）各部門接到領取通知時，以上報數量（名單）為準，填寫《領料單》經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
（四）新入職員工（包括臨時工）依據工作崗位需要領用規定服裝時，在辦理入職手續10日後方可由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認後，到倉庫領用新工作服，期間領取舊工作服；
（五）特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用**工作服；無庫存時，按規定可領用新工作服；
（六）量身定做服裝領用後，如發現尺寸不符等問題在一星期內報到辦公室，由辦公室落實協調；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，並將統計資料通知辦公室，由辦公室定期安排清洗乾淨後返回倉庫，如實入帳；
（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由介面部門提起工作聯絡單，經辦公室同意，至財務繳納現金後，憑單據到倉庫領用。
第九條著裝要求及日常管理
（一）所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
（二）工作時間須著公司統一發放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周一至週六工作時間內一律著工作服；週日加班可適當著休閒裝。
（三）著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
（四）工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
（五）工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗指甲油。
（六）男員工著裝要求
（1）頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留鬍鬚。
（2）工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（八）女員工著裝要求
（1）工作時間著裝以保守為宜。
（2）頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
（3）工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
（4）因公外出或上班化妝時宜化淡妝 ，盡量避免用過濃的香水。
第十條費用
（一）員工工作滿乙個月後，可發放工服。
（二）離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
（1） 自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。
（2） 自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用，服裝歸個人。
（3） 自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝 70%費用，服裝歸個人。
（三）員工異動時服裝的處理：
（1）訂做服裝未滿半年調動，需要重新訂做服裝所產生的費用由公司承擔。
（2）在新的崗位未滿半年又調動，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。
（四）服裝損耗時的處理辦法
（1）員工要愛護、妥善保管好工作服並保持整潔。
（2）凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服汙染嚴重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費同時將受汙染或破損的工作服交回公司。
（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內，按原價的80%支付；1年以上2年以內，按原價的50%支付。2年後由於正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領新工作服，但必須到行政人事部辦理申領手續。
第十一條其他
（一）員工是否按照行為規範和本管理規定要求著裝，納入部門及個人考核內容；
（二）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；
（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者樂捐成長**200元/次。
（四）員工對配發的工作服有保管、修補的責任。
（五）員工不得擅自更改工作服的款式。
（六）員工不得擅自轉借工作服。
（七）工作服要保持乾淨、完好，如有髒汙或損壞，員工需自行進行清潔或修補。
（八）上班時間需按照公司規定著工作服。工作時間不著工服者，發現一次樂捐成長**20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍。
（九）各部門在乙個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐成長**100元。
（十）各部門主管上級有指導和監督員工穿用工作服的責任。
（十一）樂捐直接從當月工資中扣除。
第十二條附則：
（一）本規定辦公室負責起草、修訂、解釋。
（二）本規定自發布之日起生效。
本規定最終解釋權歸公司
公司有權根據本公司業務發展狀況進行調整
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...
員工工作服管理制度
第一章總則 第一條目的意義 為樹立 維護公司形象，規範員工工作服管理，特對工作服的款式 製作 領用標準及使用情況等進行規範管理，制定本制度。第二章管理細責 一 管理職責 第二條綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式 顏色，進行數量統計 量體安排及聯絡 工作服清洗等方面的管理工作 第三條綜合管理部負...
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 具體穿戴按照工作服穿戴要求執行 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉...