2008、12、18
為了充分調動教職工積極性，引入競爭激勵機制，促進教育教學管理、教育質量提高，特制定本考核方案。
一、 考核對像：全體在崗教師。
二、 考核指導思想、內容及原則：
指導思想：獎勤罰懶，獎優罰劣，突出重點，不搞平均主義，引入競爭激勵機制。
考核內容：包括出勤、各項常規，工作業績三大塊。
考核原則：教學人員以教育質量為重點，行政後勤人員以工作績效為重點，各項考核都要以事實為依據，做到公平、公正、透明。
三、 具體操作細則：
（一）、出勤考核：
1、簽到：缺籤1次扣2元，遲籤1次扣1元；但當月累計缺籤5次以上（含5次）取消當月考核資格。
2、請假：請病事假繼續執行《灃東中學教職工請假扣款規定》但請病事假1天，不影響當月考核獎，請假2天，取消當月考核獎，請假2天以上，除取消當月考核獎外，再按基本合格執行扣款。
3、曠職：曠職每天扣款50元，並直接進入基本合格，執行扣款。
4、坐班及紀律抽查：凡坐班抽查和紀律抽查缺崗者，每次扣款5—20元，由辦公室核實，報校長簽字，當即公布當即處罰，但不再影響本人當月考核。
5、開學、期中、期末考試及重大活動階段，繼續執行請假、曠職雙倍扣款制度。
（二）、各項常規考核
1、教學常規考核：（由教導處制定考核細則）
（1）、教案檢查：
（2）、上課檢查:
（3）、作業批改檢查：
（4）、輔導檢查：
（5）、完成臨時性任務檢查。
2、科研常規檢查（具體細則由科研處制定）
（1）、教研活動：
（2）、聽課、評課：
（3）、完成科研課題：
（4）、撰寫上交、發表**：
（5）、業務學習及業務培訓：
3、政教常規檢查（具體細則由政教處制定）
（1）政治學習（考核全體教師）：
（2）、班主任工作常規考核：
a、衛生檢查
b、紀律檢查
c、安全檢查
d、公物保護
4、行政後勤常規檢查：（具體細則由辦公室制定）
（1）、服務態度：
（2）、常規管理：
（3）、服務質量：
（4）、工作業績：
（5）、民主測評：
（6）、完成臨時性工作：
四、教學質量考核幾項規定。
1、語、數、英、物、化、政、史、地、生九科目教師以本學期第一次月考、期中、期末三次考核成績進行考核。
2、按成績名次進行獎勵。
3、體音美微教師獎勵低於上述九科教師獎勵、高於行政後勤人員獎勵。
五、各塊月獎金分配。
1、教學人員：55人×38元+1000元=3090元
執行處室：教導、科研兩處，審批領導：范鎮強
2、班主任獎勵500元
執行機構：政教處，審批領導：張衛
3、行政後勤25人×38元+150元=1100元
執行機構：辦公室，審批領導：潘國明
六：幾點規定：
1、 學生處人員納入行政後勤人員考核獎勵；
2、 各項常規考核都必須以積分轉為獎金形式進
行操作。
3、 各項考核結果統一交辦公室彙總報批，然後
交由後勤處發放考核獎。
灃東中學
2023年12月
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