阿瓦提縣實驗小學教師業務考核方案(試行稿）
為切實加強我校師資隊伍建設，規範教學質量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，同時為發放教學質量獎及其他各類獎勵提供依據，特制定本辦法：
第一條：考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。
第二條 ：考核內容：對教師教學業務工作的全過程進行考核，著重於教學實績、教學態度和教學水平。
第三條：考核方法：分級、分類考核。作為評優、晉公升的重要依據。
第四條：具體實施辦法
一、教學成績
1、任課教師教學成績基礎分為10分。
2、根據任課教師所帶學科的總平均分核算，即每超出統考(或學校內成績)總平均分或年級總平均分記1分。
3、考試成績的核算辦法
任課教師教學成績基礎分為10分。根據任課教師的優秀率核算，如果合格率在60%以上，優秀率每乙個百分點附分0.5分，如果合格率在60%以下，優秀率每乙個百分點附分0.
3分，。優秀率指a級人數佔全班人數的百分率。
5、在統考中獲得前3名者，給予5、3、2分。
二、若科任教師所在班級的學生成績進入全年級前20名，每一名獎勵1分，若為班主任則每一名獎勵1.2分。
三、文化課考試
主要指縣級或以上的教育行政主管部門安排的教師文化知識考試等，根據上級部門提供成績的10％計分。
四、教案檢查
１、按教案的基本要求有**計畫（學期計畫、單元計畫、課時計畫）並備課時有明確的重、難點、教學過程、教學設計、作業、小結、板書者記6分，有教後感者記4分。每課時只要缺其中上述的乙個環節扣0.5分，最高扣2.
5分。2、書寫兩個以上科目教案者按上述教案要求書寫者另記3分，否則最多記2分。
3、本學期被評為優秀教案者記3分
4、教務處認真檢查，發現不合要求的教案但檢查者又不指出的每月扣1分。教務處檢查督促指正後仍無悔改者該教師扣2分，再次督促無悔改者記本學期教案僅記3分。
五、考勤
1、學期全勤者記10分。
2、平時考勤每遲到一次扣0.5分，每病假一天人次扣0.2分，不足一天按一天計算；每事假一天人次者扣1分，不足一天按一天計算；無故曠工者考勤計0分。
若長期住院（指半月以上者）僅計7分。
3、各項活動（如開會、教研、臨時性活動等）每遲到一人次者扣0.5分，未到者扣1分。
六、聽課記錄
1、聽課標準： 初級教師每學期不低於30節，中級教師每學期不低於25節，高階教師不低於20節，完成聽課任務者記10分，按標準每缺一節扣1分，直至扣完為止。
2、聽課記錄要有授課教師的簽字為效，否則視為無效聽課。
七、上課情況
1、本學期上課全勤者記10分，由監控表反映經屬實無誤後每缺一節課扣除0.1分，依次累計至0分。
2、積極參加校級以上的公開課者每人次記2分，獲獎者按一二三等獎分別加1－3分不等。
3、參與縣級及以上上課者每人次記3分（該分不累加），縣級獲獎者計1分，地級記2分，自治區級記5分，國家級記10分。
八、教學心得
1、積極完成教學心得者記5分。
2、校組織的教學心得交流會上，參與者每人次記2分，在校交流會上獲得一二三等獎者按每人次記1-3分。
九、指導作品或競賽
1、指導學生作品發表者每篇人次記0.25分並依次累計。
2、指導學生其他競賽獲獎者每一生次獎記0.25分並依次累計。
十、上交材料
1、由學校指定的各項資料本學期按時上交者均給予5分，未按時上交者每人次扣0.2分。
2、上交材料指計畫、表冊、教案、心得、總結、簡訊、校本培訓等必交材料。
十一、兼職工作
1、兼職工作是指完成教學任務，而又要負責學校科室的管理工作（如衛生、檢查、物品的管理、維護、總結等）。
2、滿工作量並從事兼職工作的每學期記1.5分。不足工作量並從事兼職工作著每學期記0.5分。
十二、班級紀律
1、班級紀律是指班級學生違反上課紀律而導致課任教師無法上課、自習課上影響惡劣、紀律渙散等情形。（以教務處登記為準）
2、每發生一人次扣班主任0.15分，依次累積。
十三、其他
2、為學校作出貢獻並在全校大會上由校委會獎勵表彰者記2分，有上級部門給予表彰的教師記3分。
3、對於體音美、計算機教師積極參與學校的各項活動並完成任務者記3分，參加縣級以上比賽獲獎者每人次記0.25分並依次累加。
第五條：考核等級與結果處理： 教師教學業務考核每學期按考核分確定等級為優秀、合格。
即排名居總人數前列者為優秀，其餘為合格。學期教學質量獎及其他各類獎懲與考核結果掛鉤。考核為優秀者給予表彰，。
對連續二學期考核末名者給以告戒。
第六條組織領導：教師教學業務考核在學校校長室領導下，由教務處具體牽頭負責。教學質量考核是學校師資隊伍建設的一項重要工作，相關考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀違規，要從嚴處理。
第七條：此方案於2023年3月1日執行，本方案解釋權歸學校，對於不盡事宜由校委會討論通過。
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