考勤管理規定

【 2010·第016號文】

為了進一步規範公司管理，提高員工工作效率，對公司考勤制度進行修正：

一、全公司員工必須按部門或公司規定按時上、下班；如因工作需要或季節變化調整上下班時間段，以部門或公司書面通知為準。

二、打卡人員一律參照規定實行按時打卡制度，公司以打卡記錄作為考勤依據參考計算工資。

三、打卡人員打卡規定：

1、打卡人員要求每班打卡（即各上、下班時段均需打卡，加班時段上、下班也須打卡）；但考慮到實際工作需要，辦公室人員及外勤人員可只將早、晚上下班考勤記錄納入績效考核。

2、業務員因工作性質特殊，因業務外出在下班前未能返回公司時可只打上班卡，但未外出的情況下原則上應按時打卡，但其下班考勤記錄可不納入績效考核。

3、請假須按規定提前辦理請假手續，因無法抗拒因素或臨時突發事件無法提前申請，應及時**請示部門主管同意，並在上班後第乙個工作日內補辦請假手續，否則視為曠工。

4、忘記打卡者須於收到通知起3天內填寫《補卡申請單》，並寫明原因和具體時間，由直屬主管簽名後交人事部於考勤系統內補簽卡，否則當曠工處理。乙個月內非客觀因素導致的簽卡情況，每個人最多只能簽卡3次，當月累計第4次簽卡起扣款5元/次。

5、上班遲到者須實時打上班卡後再上班，不得故意不打卡而補簽卡，違者一經查實，以曠工論處。

6、上班期間臨時有事請假者，經批准後須實時打卡下班；部門安排提前下班者，也應實時打下班卡。

四、遲到、早退和曠工規定。

1、個人主觀原因到了上班時間仍未打卡上班者為遲到。遲到一次扣績效考核分數2分/次。每次遲到30分鐘以內（首次3分鐘以內免計），則每分鐘罰款1元；遲到30分鐘以上者作曠工半天論。

試用期內人員遲到2次以上按試用不合格處理，工資減半。

2、非客觀原因未到下班時間打卡下班者為早退，早退則每分鐘罰款1元，扣績效考核分數2分/次，早退30分鐘以上者作曠工半天論。

3、非故意曠工半天者不計發當天工資，扣績效考核分數5分/次；非故意曠工1天者除不計發當天工資外，另行罰款50元，扣績效分10分/次；故意曠工1天者除不計發當天工資外，另行罰款100元/次，扣除績效分10分/次；乙個月內累計曠工達3天者作自動離廠處理，不計發全部工資。

五、本規定從2023年9月15日起實行，並在執行過程中不斷補充完善。

特此規定，請相關人員遵照執行。

2010-9-13