作者：李勇**：北大縱橫發表時間：2010-03-02
一般情況下，人都有戀愛的體會。想一想，他（假設他是乙個男生）遇到乙個女生，她正是他的意中人，他是不是會對她百般好，千般愛？在這種情況下，他們的感情會迅速公升溫，這就是所謂的愛情火花。
假如他覺得她總不是他的完美戀人，他是不是會對她覺得有點不滿意，有的時候他會諷刺她的缺點，甚至他會把她作為他的過渡物件，他會想著什麼時候離開她。
同樣，乙個員工對於企業也是如此。如果這個企業是這個員工理想中的平台，他會心無旁騖，一心投入於工作之中，在這種情況下，他的工作技能會提公升的非常快。假如這個企業並非是他的理想平台，那麼他會想著什麼時候離開企業，重新尋找最適合自己的平台，在這種情況下，他將不能夠全力以赴於工作，以至於工作業績並不突出。
如果企業認為乙個員工並非自己最理想的員工，那麼，它會利用他們，並最終導致卸磨殺驢的現象。
現實中，理想的戀愛是困難的，甚至是可遇而不可求的。由此導致了高質量愛情的稀缺。同樣，現實中絕大多數的人總是對自己的單位不滿意，而老闆也抱怨自己理想中的員工在自己企業裡是如此的稀缺。
這都是緣於對理想愛情的追求在人力資源方面的投射，或者說完美是人與生俱來的追求，不管在戀愛還是在人力資源方面。
如何解決這個問題？
1）當員工和企業彼此覺得對方和自己的要求相去甚遠時，應果斷解除關係，減少雙方痛苦；
2）當員工和企業彼此覺得對方和自己的要求雖有差距，但能接受時，可以嘗試建立親情，用親情來代替愛情，獲取和諧的長久；
3）當員工和企業彼此覺得都是理想的，那麼，就用戀愛般的熱情去追求事業的成功和收穫的回報吧！
企業忠誠與職業忠誠
建立良好的培訓 輪崗 提公升機制 在了解員工意願 理想的基礎上提供良好的培訓，使員工能不斷的充實自己的大腦，學習到新的知識，了解到企業外的資訊，增強本職工作方面的知識，擴大視野，不使之產生因為天天在公司工作缺少和社會的接觸，慢慢的落後於社會的感覺，以便留住員工，既提高其能力增強職業忠誠度又增強其企業...
做忠誠的員工
書中無時無刻都在向我們展現這樣乙個真理 忠誠的員工容易獲得信任，不忠誠的人必然是企業最不歡迎的物件。不忠誠的員工無法認同企業文化，難以全身心的投入企業的發展，在短時間內對企業來說沒有什麼問題，但無法對企業的長遠發展提供幫助，更會影響企業的長遠的發展戰略，因此，不忠誠的員工也就無法在企業中得到良好發展...
員工忠誠度
員工忠誠度.txt求而不得，捨而不能，得而不惜，這是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，卻也可能傷得徹底。保持距離也就能保護自己，卻也注定永遠寂寞。什麼是員工忠誠度 所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。企業員工的忠誠度是指員工對於企業所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程...