書中無時無刻都在向我們展現這樣乙個真理;忠誠的員工容易獲得信任，不忠誠的人必然是企業最不歡迎的物件。不忠誠的員工無法認同企業文化，難以全身心的投入企業的發展，在短時間內對企業來說沒有什麼問題，但無法對企業的長遠發展提供幫助，更會影響企業的長遠的發展戰略，因此，不忠誠的員工也就無法在企業中得到良好發展。
通過該書，讓我深深地懂得，做乙個忠誠的員工其實並不簡單，要有一種使命感，有了使命感一般的忠誠，企業可以把使命貫穿到每個員工的心中，讓員工的工作不再是為了單單的利益，而是為了乙個組織集體努力的大方向。忠誠的使命感能給員工工作壓力，從而進一步激發他們的動力，讓員工為企業而戰，為未來而戰！這樣一來，忠誠的員工自然會把企業的工作當作自己的真正事業，充滿熱情和責任感地積極工作。
書中的後幾章節，通過各種反面例子展現了忠誠的重要性。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地為企業效命，而是要首先忠於自己的職責和事業，把自己的職責、事業與企業的發展結合起來，為了自己的忠誠而努力提高自己。德國法西斯對希特拉的忠誠，就是一種大惡，是愚蠢的。
對愚蠢的忠誠本身就是更為愚蠢的行為。在企業，員工的愚蠢是掩蓋自己的無能並換得老闆更多的施捨的藉口，在短時間內，愚忠者可能會得到老闆的暫時的信任，但時間一長，愚忠者必然會被老闆拋棄。
要想做乙個忠誠的員工，要求我們要有忠誠的元素，分析自身優勢，並做到忠誠與責任的結合，為自己的前途爭得有利的之本，才能給我們帶來最大的回報。你或許以在職場中，或者剛畢業要走進職場。在這裡，我要告訴你：
要永遠忠誠，這是你走向成功的通行證。
參考資料： 慕小剛 《責任與忠誠》
宋紅超 《做最受企業歡迎的員工》
文逸 《忠誠重於能力》
李金水 《忠誠敬業藉口》
李安 《忠誠第一，能力第二》
公管四班曾永鴻
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