思考題：
1、年底了，公司要評選乙個先進個人，給予重獎，會是你嗎？為什麼？
2、你認為如何才能被公司重用？
學員互動
【剪紙環】
1、思考明確未來的自己是什麼樣子；
2、實現未來目標的方法和措施---意願和能力。
生活啟示
【車輛行駛五千公里需要維護】
【教師分類的啟示】
【小孩子買衣的啟示】
一、**分析員工與企業的關係，解決員工自覺性和主動性1、現代人生存的三種狀態
2、人的兩種分法，你是那種
3、人的三種型別，你是那種
4、企業員工的四個層次
5、員工與企業的關係
【結論】
經典故事
【白龍馬的故事
二、剖析工作目的，啟用員工積極工作的動力
1、人在為什麼工作
2、員工工作的最終目標是什麼？
3、優秀員工的基本標準
4、如何做別人才能更加的喜歡你
三、良好心態，是爭做優秀員工的基礎
1、影響我們優秀的四句話
2、三個建築工人的故事
3、「精神病人」的定義
4、你現在的心情
5、崗位**探秘
6、如何改變自己的心態
心態決定一切
學會享受過程
成功不自在，自在不成功；
四、愛崗敬業，是成為優秀員工的方法
1、為什麼要愛崗
2、什麼叫愛崗
3、為什麼要敬業
4、什麼叫敬業
5、什麼叫愛崗敬業
6、愛崗敬業的收穫
7、解決不敢做的顧慮
五、人的尊嚴是誰給的
1、父母給的---給你環境；給你崗位。
2、家族給的---給你地位；給你環境。
3、他人給的---給你面子；給你開心。
4、自己給的---真的尊嚴是自己給的。
六、爭做優秀員工的方法措施
1、明確目標---做乙個優秀的員工，讓自己有尊嚴----卓越；
崗位工作完成標準高；---團隊建設和諧人緣好；---維護單位形象積極主動。
2、掌握方法
（1）戀愛邏輯法---讓別人喜歡你
（2）滿分定律法---做好當下的事
（3）學習訓練法---提公升自身能力
（4）目標超越法---完成階段目標
3、堅持不懈
許三多說：不放棄、不拋棄；
王寶強說：少林寺不行，就去北京；
馬雲說：今天很艱難，明天更殘酷，後天才美好；可是很多人死在了今天和明天
李嘉誠說：想成功者必須要耐得住寂寞；經得住**。
課程小結
1、哲理故事：買彩票
2、哲理故事：頑皮兒童與智慧型者
做企業最好的員工
縱觀世界知名企業，它們都需要好的員工，而企業最需要的好員工就是有責任感的員工。如果把企業比喻成一座大廈，那麼每個員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業對員工的基本要求，古人把 知恥近乎勇 視為美德，清人王永彬在 圍爐夜話 中也說 人之足傳，在有德不在有位 世所相信，在能行不在能言 也說明做人要...
做最好的自己做優秀的員工
尊敬的各位領導,同事,大家好 稍鞠乙個恭 我是 王者的王,花叢的叢,從念著這個名字起,我就夢想著成為花叢中的王者,現在我正努力的朝著這個目標奮鬥。今天我演講的題目是 做最好的自己做優秀的員工。我們都知道，對於乙個剛踏入社會的大學生來說，要想通過自己的付出贏得別人的認可與尊重，要想讓自己在工作中為單位...
做最好的員工觀後感
再觀 做最好的員工 有感 已第二次 艾莫老師演講的 做最好的員工 了，但事隔幾年再一次 時，卻如此的感到 新鮮 與起初崗位性質的不同，而又有了新的認識 感受 1 企業管理水平的高低，首先決定於企業人員的崗位職責的分配與調整 艾莫老師講到，企業中按照 德與才 的程度大小和矩陣組合，可以將人才分為四類 ...