人事專員工作職責
1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
3、負責員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
5、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
6、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
7、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
8、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
9、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
11、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
12、協助部門經理處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 ；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作； 技能及經驗要求
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
崗位職責新編
人力資源部 人事專員 崗位基本資訊 崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位 人事專員人力資源部人力資源部經理 崗位工作內容 主要工作內容 1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計 評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編...
新編技術科職責
1 在專案總工的領導下，根據公司質量 環境 職業健康 安全管理體系檔案，負責編制 施工組織設計 管理計畫 並確保實施。且負責對技術檔案和資料進行控制並對使用管理情況實施督查和指導。2 負責本部門內質量 環境 職業健康安全體系執行的有關記錄的標識 收集 編目 歸檔 存放 保管及處理工作。3 負責準備提...
業務部崗位職責新編
部門崗位職責 第一條 遵守公司指定的各項管理制度，要加強相關業務學習，不斷提高專業業務能力，提高整體業務水平及談判能力。第二條 在公司總經理領導下開展工作，根據公司發展的週期狀況，結合市場經濟動態，制定切實可行的發展戰略和全年任務目標。第三條 根據制定的發展規劃，全面落實開展工作，保證目標完成。第四...