2.總務處要求交的各項表冊和資料格嚴格按總務處的要求執行。 缺一次扣1分。
第五條班級獲獎、加分及評分標準（加入當周的班級考核分）
1、獲獎加分：獲獎加分每週最高限額在備註欄內，如獲獎名次設定與下表不同，則按
一、二、三、優秀獎四個等次折算。
（1）、文體活動、團委專項活動加分如下表：
（2）、技能競賽等級獎：按上述《班級獲獎辦法》**中縣級、市級、國家級評分。
（3）、文明風采等級獎：市級獲獎按上述《班級獲獎辦法》**中按校級對待，國家級按縣級對待。
（4）、班級常規管理加分：好人好事每人次加0.2分；班集體做好事加1分。廣播稿、《三峽情》、「我的舞台」按要求團委加分。班級常規加分最高不超過2分。
第六條其他未盡事項，比照上述條款予以扣分或加分。解釋權在學校。
第七條班主任津貼發放辦法
班主任費用包括三項：基本津貼及**補助、評比獎勵。
1、基本津貼：50人以內（含50人），每生6元；**補助：每月50元。班級人數以實際在班人數為準。
2、評比獎勵：按班級實際人數每生2元，合計金額為獎金總金額，按年級依專業（或相近專業）劃分，依照abc三個等級按比例發放；其中a等佔40%，獎勵係數為1.2；b、c等佔60%，發放a等獎勵金額後為b等獎勵金額，班級考核極差（一學月內累計3次排名倒數第一）或出現重大安全事故者，考評等級為c等，c等不得獎勵。
奉節職成教育中心·職教部
2023年11月25日
員工考核辦法改
物業員工考核辦法 試行 一 考核的目的及作用 1.通過績效考核改善員工的工作行為，充分發揮員工的積極性 主動性 創造性提公升員工價值，進而更好的達成組織目標。2.激勵作用 績效考核要獎優罰劣，科學 公正地評價員工的績效 技能 工作態度等，為薪資調整 績效薪資發放 晉公升等企業內部價值分配提供依據。3...
班級考核辦法 試行
學院班級考核辦法 討論稿 為了切實加強大學生品格教育和行為規範的養成教育，有效促進我院學生思想政治教育 學風建設和班級管理的各項工作，進一步促進班級管理工作的制度化 規範化 科學化，引導班幹部提公升管理意識和管理能力，樹立良好的班風 學風和院風，學院決定以 湖南工業大學學生手冊 為指導，以安全穩定為...
班級量化考核辦法
為全面提高同學們的學習成績，營造乙個文明 團結 積極向上，成績優異的班集體，特制定本量化考核辦法。一 學習 課堂表現 實行課堂評分制，各科任老師根據每個小組的課堂表現給予評分，每週結算一次，總積分即為本小組本週內課堂得分 課外讀書 班長 值日班長 學習委員 各小組組長每週對各小組進行評分，取平均分為...