勞動與技術學科考核方案
1、勞動與技術評價目的
勞動與技術學習的評價以發展性評價、激勵性評價為根本宗旨。
鼓勵、肯定學生參與勞動與技術的學習與實踐活動。
嘉獎在勞動與技術學習中表現突出，有所發明與創造的學生。
勞動與技術學習的考核等級一般分為優秀、良好、合格三種。
二、評價內容
勞動與技術學習的評價是對學生多方面發展目標的整體性評價。評價內容主要有：
勞動態度與勞動習慣。
知識的學習及其應用
設計與操作技能
實踐與創造能力
學習的成果質量。
在全面評價的同時，尤其要注意學生的態度與習慣、學生的技術意識形成等方面的評價。
二、考核形式
四年級考核內容考核專案得分
勞動態度與勞動習慣。 （2分）
知識的學習及其應用 （2分）
設計與操作技能 （2分）
實踐與創造能力 （2分）
學習的成果質量。 （2分）
總成績（10分）
五年級考核內容考核專案得分
勞動態度與勞動習慣。 （2分）
知識的學習及其應用 （2分）
設計與操作技能 （2分）
實踐與創造能力 （2分）
學習的成果質量。 （2分）
總成績（10分）
三、評價成績
優秀（10-8.5） 良好（8.5-7.5）合格（7.5-6）待合格（6分以下）
勞動與技術學習的評價應當注意結果性評價與過程性評價相結合，既要關注學生技術學習與技術操作的結果，也要關注他們在學習過程中的發展和變化；既要關注學生在知識和技能方面的習得與創新，又要關注學生學習活動中所表現出來的態度和情感的進步與發展。
資訊科技學科考核方案
2023年12月
勞動考核制度
1 遇緊急事故應變 處理得宜，使公司免除重大損失或減輕損失者 2 管理有方，使公司效益增加顯著。3 建立新制度，使公司管理或銷售業績得到提高。4 遇有災難，勇於負責，處置得宜，為維護公司重大利益或財產安全做出較突出貢獻者。5 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。6 有其他重大功績者。七 下列行為...
勞動紀律考核條例
根據中華人民共和國 勞動法 企業職工獎懲條例 和集團 公司 有關的檔案精神,結合本公司實際制定 條例 第一條 公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團 公司 廣播號聲為準。上班號聲完到崗,下班號聲響完後離崗,否則按遲到 早退處理。第二條 部門經理為考勤責任人,負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄...
五年級上學期勞動與技術考核方案
一 評價原則 勞動與技術學習的評價以發展性評價 激勵性評價為根本宗旨。1鼓勵 肯定學生參與勞動與技術的學習與實踐活動。2嘉獎在勞動與技術學習中表現突出，有所發明與創造的學生。3勞動與技術學習的考核等級一般分為優秀 良好 合格三種。二 評價內容 勞動與技術學習的評價是對學生多方面發展目標的整體性評價。...