1、 遇緊急事故應變、處理得宜，使公司免除重大損失或減輕損失者；
2、 管理有方，使公司效益增加顯著。
3、 建立新制度，使公司管理或銷售業績得到提高。
4、 遇有災難，勇於負責，處置得宜，為維護公司重大利益或財產安全做出較突出貢獻者。
5、 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
6、 有其他重大功績者。
七、 下列行為之一者，給予記警告一次：
1、 工作時間無故越櫃、跑崗、離崗行為。
2、 工作時間不按規定佩戴工牌或不穿工衣工褲的（經批准除外）。
3、 工作時間未經許可私自會客或打私人**的。
4、 工作時間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜誌或做其它與工作無關的事;
5、 未經批准在工作時間吸菸或吃東西。
6、 工作時間借去廁所或去倉庫機會偷懶或聚眾聊天。
7、 工作時間行為散漫、精神不振。
8、 被指派加班藉故推諉或不辦理請假手續的。
9、 未經上級批准私自調班、頂班。
10、 工作時間在崗位上站姿不正、倚靠貨架、櫃檯等影響形象的行為。
11、 因疏忽造成工作錯誤，情節輕微的行為。
12、 有其它擾亂工作秩序的、情節輕微的行為。
13、 除上述條款外，月中違反公司規章制度或管理條例的其它條款達兩次以上者。
八、 下列行為之一者，給予記小過一次：
1、 以各種不正當的理由或藉口拒絕或不服從上級領導的正當的工作安排。
2、 在工作時間互相扯皮、互相爭吵的。
3、 與顧客爭吵、議論顧客或被顧客投訴屬實的。
4、 在公司拉幫結派、造謠生非、明爭暗鬥、影響集體團結的行為。
5、 未經批准擅自取用商場的商品或財物者。
6、 對員工的工作失誤知情不報，故意包庇。
7、 為顧客服務時態度不耐煩或服務不到位。
8、 為顧客提供服務時，故意誤導顧客，造成顧客不滿。
9、 未經批准在工作時間購買私人物品。
10、 在工作時間偷懶睡覺的。
11、 有曠工行為或乙個月中遲到或早退達三次以上者。
12、 攜帶物品出入商場拒絕內保和保安的檢查。
13、 非故意破壞公司裝置、商品或浪費能源，造成公司經濟損失但情節輕微的；
14、 有其他影響管理秩序或影響公司形象但情節輕微的。
15、 除上述條款外，月中違反公司規章制度或管理條例的其它條款達三次以上者。
九、有下列行為之一者，給予記大過一次：
1、 在商場或倉庫偷吃東西。
2、 在公司散播不利於公司的謠言或做出有損公司利益和形象的行為。
3、 監守自盜，利用職務之便侵占（或意圖侵占）公司或顧客的財物。
4、 因個人因素不檢查員工或顧客從商場帶出的物品，造成一定的損失。
5、 利用職務之便索賄**，收受回扣但情節輕微的。
6、 假公濟私、濫用職權對員工進行打擊報復尚未造成嚴重後果的。
7、 私自篡改公司檔案、考勤記錄、工作原始記錄的。
8、 未經許可私自進入辦公室翻閱資料、打**、或越權進入公司電腦系統查閱資料；
9、 遇重大事故不上報。
10、 故意不按規定時間完成工作任務，影響整體工作計畫的。
11、 非故意洩露公司商業機密尚未造成嚴重損失的。
12、 有其他影響公司管理秩序或影響公司形象，情節較為嚴重的。
13、 除上述條款外，月中違反公司規章制度或管理條例的其它條款達五次以上者。
十、有下列行為之一者，給予開除處理：
1、 挪用**。
2、 故意洩露公司商業機密。
3、 有盜竊公司或他人財物行為。
4、 故意損害公司裝置、商品或其他財物。
5、 擅離職守，致公司蒙受重大損失的。
6、 對顧客、同事、管理人員進行暴力威脅、恐嚇、辱罵或施加暴行的。
7、 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改公司檔案、考勤記錄、工作原始記錄的。
8、 煽動怠工、罷工、辭工或聯合對抗公司利益和管理的行為。
9、 聚眾**、賭博、吸毒或參加非法組織者。
10、 未經許可兼任其他職業或兼營與本公司同類業務者。
11、 因失職造成公司經濟損失，情節嚴重的。
12、 經常違反公司規章制度和管理條例且屢教不改的。
13、 其他損害公司利益或形象、情節嚴重的行為。
14、 其他被公安機關依法追究刑事責任的行為。
（注：以上行為情節嚴重的將追究當事人法律責任）
十一、考核中功過抵消規定：
1、 嘉獎與警告抵消。
2、 記小功1次，抵消記小過1次或警告2次。
3、 記大功1次或記小功2次，抵消大過1次或記小過2次。
4、 功過抵消以發生在考核的同乙個月度內者為限。
5、 員工年度中記功多次，可根據其功績大小進行審核，給予相應的獎勵。
十二、考核的許可權：
1、 員工由櫃組長考核，受警告、記過處分的由櫃組長以上進行監督、記錄，上報行政人事主管審批；降級、開除處理上報總經理審批。
2、 主管、櫃組長由商場經理考核並接受員工監督，受警告、記過處分由經理以上監督、記錄，上報行政人事主管審批；
3、 商場經理以上的考核由副總經理考核，並接受員工和主管、櫃組長監督，受警告、記過處分由行政人事主管監督、記錄，上報總經理審批；
4、 員工記小功、記大功必須上報行政人事辦分室審批。
5、 櫃組長以上記功、降職、開除處分由人事主管審閱，上報總經理審批。
十三、考核中如有包庇行為的，一經發現，包庇雙方給予同等處分。
十四、管理人員對員工進行監督審查的記錄及員工對管理人員的監督檢舉材料必須實事求是，不得故意歪曲事實進行打擊報復行為，否則將受到同等處分，情節嚴重的處予降級、免職、開除處理。監督審查的記錄和向上檢舉的材料必須簽署實名，如有虛假材料查實後將給予記大過處分。
十五、本制度的獎勵與罰款金額如有與公司規章制度相牴觸的，將以本制度為準，金額超過本制度的，以公司規章制度為準。
十六、本制度最終解釋權歸**********所有，自二oo五年六月一日起試行。
勞動紀律考勤考核制度
一 適用範圍 公司的全體在職員工 包括公司總經理 各部門經理 部門主管 全體業務人員等 二 工作時間與刷卡時間安排 1 上班 下班時間 周一至週六 冬季 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 夏季 上午 8 00 12 00 下午 14 30 18 30 2 刷卡時間 周一至週六...
人事考核制度
一 總則 一 目的。本制度規定了人事考核工作實施與執行的基本事項。二 考核的意義。人事考核的意義是為了把握並評定員工的能力。具體來說，就是運用考核表，按照規定的考核專案，對員工擔當職務所必須具備的能力，以及職務工作完成情況，做出評定。1 把握每個員工與其擔當的職務級別相應的能力，並在此基礎上，有計畫...
人事考核制度
一 公司實行考核目的 1 公平決定員工的地位和待遇，創造一種公平競爭的機制。2 提高和維持企業經營的高效率，達成組織目標。3 開發人力資源，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值 人事考核不是可有可無的，它是乙個重要的管理過程，它是企業通過合理的評價手段對員工的工作態度 工作能力 工作業績作出評價，人...