一、分配辦法：
1、績效獎車間按月度績效考核細則進行績效考核。班組人員按係數和考核分數（結果）分配績效獎。市場化獎金按個月度三四級考核細則進行市場市考核。
安全類獎金按照安全獎係數與考核相結合進行分配。
2、綜合獎係數分配：⑴、績效獎係數：班長、技術員1.
35，組長、鬥輪司機1.1，兩員0.8，篩子崗0.
78，其它職工1.0（見習工係數同崗位60%、）；（2）、安全獎係數：班長、技術員1.
8，副班長1.6，機電組長1.5，安全網員、消防網員1.
4，青安崗員1.3，兩員0.8，其他1.
2。（3）、其它類資金係數：安全類，比照安全獎係數和廠相關規定；其它類，比照市場化分配辦法和廠相關規定。
3、進「三違」人員學習班的，視為出勤但無工作量分。
4、在崗人員出勤不足1/3，不享受的綜合獎全部返回班組，出勤不足2/3，只享受綜合獎均值的60%，出勤大於2/3，每缺一班，按100元/班（8小時）考核扣除。
5、 車間照顧人員哺乳期、懷孕達7個月的人員，只拿綜合獎均值的70% 。
6、車間技術員、班長所管轄範圍內出來的獎罰，責任人按照獎罰數量的8%兌現，如果出現扣分，折算成金額進行獎罰。
7、車間、班組安排例活獎勵與績效考核處罰全部納入月度績效獎。班組獎罰每月底列名細報車間
8、獎金分配辦法最終解釋權屬於車間。
二、分配步驟
1、車間各種考核結果需在獎金分配之前進行公示，公示無疑議後，才進行獎金的分配。
2、根據考核獎罰確定獎金分配基數並確定分配總係數。
3、按係數提取班長、技術員等綜合獎進行分配。
4、分割槽計提綜合獎，根據班組考核分割槽分配綜合獎。
超額獎分配方案
上墩衛生院 各科室人員完成工作量基數及利潤測算辦法 根據檔案精神，更好的實行獎勵性績效工資，經過院部職工討論，研究決定，制定本院各科室績效基數資料 一 門診醫療組 1.醫師每月應該完成的基數 為個人的工資作為基數才能發放全額獎勵性績效工資。2.醫生利潤測算辦法 醫生一般診療費為 8元 人次 費1.3...
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年終獎分配方案2023年
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