掘進三隊工資分配方案

為進一步加強工資分配管理，保證工資分配的公平、公正、公開，充分發揮工資的經濟槓桿作用，調動職工的積極性，經隊班子研究，制定工資分配方案，具體措施如下：

一、工資分配的原則

1. 堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則

2. 工資分配向苦、髒、累、險等生產一線崗位傾斜的同時，向技術含量高，腦力勞動強度大，責任重，貢獻大的崗位傾斜。

二、參加人員：隊黨、政、工負責人，紀檢員，群眾監督員（管頭副隊長列席參加）

三、主要措施

幹部職工工資分配嚴格按照當班生產任務、質量進行考核並對本版出勤工數進行計算工資，按礦規定出勤17個工以上者，沒有「三違」，實行安全兌現。班長每人300、400、500元，職工每人200、300、400元

1. 副職工資：隊平均數×副職係數1.8×正職考核分數×副職考核分數

2. 職工工資：

根據當月出勤和工作量所得分數計算工資

1) 正班長：每公尺補貼13元，超尺部分每公尺補貼30元；

2) 副班長，驗收員：每公尺補貼10元，超尺部分每公尺補貼20元，其中驗收員的工分為生產班正班長工分的平均數。雜工組按當月全隊平均工資的80﹪計算，檢修班按當月全隊平均工資的90﹪計算，大月25、小月24個工，上不夠的按80﹪開資。

3. 其它

1) 每月評出先進班組兩個，分別獎勵3000元，安全、質量、任務每項1000元。所評出先進班組按工分配到每個職工身上；

2) 群監員按礦工會規定給予補助；

3) 探親假、婚喪假、護理工傷病號按礦規定計算工資；

4) 外出學習，以培訓單位出據證明為準，按礦規定計算工資；

5) 職工井下或地面加班，班組或值班幹部酌情加分；

6) 職工井下或地面加班，經隊研究，給予加班工資30—50元；

7) 井下單項工程和突擊性工作，根據工作量大小，核定每工單價，平攤到班組或個人；

8) 當班因個人原因造成機電裝置損壞，責任人罰款100元，當班出勤人員分攤裝置原價，工資中列支；

9) 發生安全事故，除按礦規定進行處理外，嚴格落實實行聯保互保，當班職工每人承擔50元罰款，工資中列支。

掘進三隊

2010-3-8

工資分配方案

掘進三隊

2010-3-8