方案田壩鄉酒房小學
2023年4月25日
田壩鄉酒房小學教師常規工作績效考核
方案[第三次修訂］
為全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，為了發揮績效工資的調節功能，體現多勞多得、優質優酬的分配原則，充分調動全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評估教師的工作績效，更好地對每一位教師進行績效考評,進一步提高學校的教育教學質量，特制定本方案。
一、考核委員會及考核小組分工及職責
組長：馬聰負責全面協調，召開相關會議，監督考核過程；對
師德師風」專案進行考核。
副組長: 侯坤平負責考核草案的擬定、修改、上報；加分專案考核；
考核分數的建檔、統計、公示、上報。
高豔負責教學 、出勤、工作量的考核。
高遠鳳負責班級管理的考核
成員： 全體教師對草案的討論，核查考核結果。
二、績效考核專案
考核基礎共計100分，其中師德師風20分，考勤20分，工作量20分，教育教學過程20分，班級管理20分，加分不設上限，考核分不設最低線,扣完為止。
三、制定方案原則
1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。
2、打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
3、多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質量，看效益優先。
4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。
四、考核細則
（一）師德師風考核（基礎分20分）
1、熱愛教育事業，為人師表。如因師德有問題導致學生家長到學校或上級有關部門上訪，造成嚴重後果或不良影響的，經調查核實扣除師德考核2分。
2、全面貫徹教育方針，面向全體學生、關心學困生，不體罰或變相體罰學生。不侮辱學生。如發現並造成惡劣影響或造成一定經濟損失的，一經查實，一次扣除2分。
3、熱愛學生，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分配的或不接受學校安排，工作責任心不強造成較大影響的，一次扣除5分。
4、工作推諉，不服從分配，違者一次扣2分。
5、工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣3分。
6、搞不正當之風，說別人閒話，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣2分（累計扣分）。
7、教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進入教室，隨地吐痰，講粗野話,在校園的教室、辦公室、操場等公共場所吸菸）發現一次扣2分。
8、嚴禁在工作期間（工作日早上7點至下午6點）打牌或打麻將等，違者每次扣2分。
（二）教師出勤（基礎分20分）
1、一學期工作期間，病假不扣分，病假應有相關證明，事假期每天扣2分；曠課1天及以上一次扣完20分。
2、曠課每節扣5分，遲到、早退每次扣1分。曠課間操每次扣0.5分。
3、曠會議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分,公升旗未參加每次扣1分（特殊情況請假不扣分）。
4、法定產假、婚假、喪假等，探親假不扣分。
5、學歷進修的教師，不算公假，也不算事假，經學校同意後，以檔案通知的天數為準自行調課參加，未經學校同意私自調課者，按曠課處理。
6、學校安排教師外出培訓、出公差等，教師應通知教務處，教務處應安排頂課教師。
7、請假必須辦理手續，交於教務處備案，未辦理手續者視為曠工，有急事不能先辦理請假手續的，以**加簡訊的方式請假，辦完事後再補請假手續。
8、執勤教師必須履行好當天執勤任務，如遇到執勤教師請假的，請假時必須指定代執勤；如執勤教師及代執勤教師不認真履行執勤任務的一次扣5分。
9、調課的認定：外出辦事者為調課者，請假者為調課者，調課必須向教務處申請，教務處應備案。
10、本學期除公假和學歷提高假外，全勤（未調停課，）的教師，考勤分加5分。
（三）工作量（基礎分20分。）
1.每週課時多全校平均周課時一節加3分,反之少全校平均時周課一節扣3分。
2.學校重大工作（圖書上架、督導評估、裝置上架凳冊，重大活動）不管是否是工作日都有義務參與，學校相關組織人應先通知教師參與，參與者每天加3分，因請假或出差未參與者扣3分，故意請假不參與者扣6分。
3.專職後勤教師按學校教師的最低課時計。
（4）教育教學過程與教學效果（滿分20分）
教育教學過程考核：
1、學習筆記（2分）
2、教學資料上交，未按時按量上交者，每次扣0.5分（2分）
3、教師備課，語文課課有反思，數學單元有反思，示情況酌情扣分（5分）
4、作業布置與批改，按情況酌情扣分（2分）
5、聽課與評課（4分）
6、考試及試卷分析（2分）
7、教研活動（3分）
8、專職後勤教師按學校教師中的最低分計入個人得分。
教學效果考核：
1、以上學期期未成績為考核依據。
2、名次考核：語數成績平均分全鄉第一名的加6分，第二名的加5分，第三名的加4分；科學、品社、英語成績平均分全鄉第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的2分；語數成績平均分全鄉倒數第一名的扣5分；科學、品社、英語成績平均分全鄉倒數第一名的扣3分；名次上公升下降不加減分；語數成績連續全鄉第一名加6分，科學品社成績連續全鄉第一名加3分。
3、達標考核：語數成績平均分達60分及以上加4分，達65分及以上加5分，達70分及以上加6分，達75及以上加7分,達80分及以上加8分,科學品社英語按語數一半加分；語數及格率達60%及以上加3分，達70%及以上加4分，達80%及以上加6分，達90%及以上加10分，科學品社英語按語數一半加分。
4、全鄉平均分考核：語數成績平均分低於全鄉平均分10分以內的不扣分，語數成績平均分低於全鄉平均分10分及以上的扣3分，語數成績平均分低於全鄉平均分20分及以上的扣7分，語數成績平均分高於全鄉平均分5分以內的不加分，語數成績平均分高於全鄉平均分5分及以上的加1分，語數成績平均分高於全鄉平均分10分及以上的加3分，語數成績平均分高於全鄉平均分15分及以上的加5分，語數成績平均分高於全鄉平均分20及以上的加10分，科學品社英語按語數一半加減分。
5、成績上公升考核：本期語數成績平均分較上學期平均分上公升10分以內的不再加分，10分及以上的加3分，15分及以上的加5分，20分及以上的加8分。
6、專職後勤管理員、學前班教師不加減分。
（5）班級管理工作（滿分20分）
1、學生出勤情況得分（以學校抽查和值日教師檢查結果為依據），出勤率一類3分，二類2.5分，三類2分。
2、班級衛生情況得分（以學校大隊抽查和值日教師檢查結果為依據），出衛生一類3分，二類2.5分，三類2分。
3、教室布置情況得分，一類7分，二類6分，三類5分。
4、黑板報評比得分：一類3.5分，二類3分，三類2分。
5、課間操情況評比得分：一類3.5分，二類3分，三類2分。
6、班主任及科任教師要組織學生學習安全知識，未組織學習和無相關記錄的班級，班級主要任課教師扣5分。
7、①因教師自己的疏忽大意而導致的安全事故，考核分扣5分。②遇到安全事故不及時制止，放任事故發生，一次扣10分。
8、班級組織學生或指導學生獲獎的，主要任課教師(語數)按校級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，鼓勵獎加1分；鄉級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，鼓勵獎加3分。區級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分，鼓勵獎加4分。
9、學校班級管理中的其他扣分規定。
10、未教語數主科的教師及專職後勤教師按全校班級管理最低得分計入教師個人得分。
（六）教師個人其他加分
1.教師個人作品參與評選並獲獎的，國家級加20分，省級加15分，市級加12分，區級加10分，鄉級加8分。
2、教師代表學校參加各級比賽、活動、評比的，鄉級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分，鼓勵獎加4分；片區一等獎加15分，二等獎加12分，三等獎加8分，鼓勵獎加6分；區級一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分，鼓勵獎加8分，同一比賽就高不就低原則，同一比賽不累計加分。
3、參加課賽，被評為區級學科帶頭人榮譽稱號的加30分，區級榮譽稱號教學能手的加25分，區級教學新秀榮譽稱號的加20分。未獲得榮譽稱號的只按比賽進行加分，獲得榮譽稱號的，只按榮譽類別加分，不再按比賽重複累計加分。
4、2023年3月1日前評選擇的作品、參與的比賽等不再加分。
6、考核結果的使用
1、作為發放教育績效工資的依據
2、考核的組織領導及操作辦法
①、教職工的考核工作由校長領導，考核組負責考核。
②、考核時個人提供履行職責的條款和履行的職責情況的總結及有關材料，據此，考核小組進行逐條逐項考核，登記考核情況並作出評價。
3、有下列情形之一者，一票否決，報績效工資考核得分計零：
①造成教育事故，影響惡劣的；
②因責任事故，造成重大損失的；
③工作不負責任，動輒撂挑子的；
④有違法犯罪行為，受到黨紀、政紀處分的；
⑤不服從學校管理，無理取鬧，影響學校工作正常開展的；
⑥不講社會公德，言行不檢點，嚴重損害教師形象和學校聲譽的；
⑦曠工累計3天以上的。
4、教師個人考核結果應在本校內公示3天以上，經本人（**人）同意簽字，再上報中心校。
7、如本方案所規定與上級檔案相牴觸，以上級檔案為準。
田壩鄉酒房小學
2023年4月25日
討論通過教師代表簽字：
學校領導審核學校公章
小學教師績效考核方案
小學教學人員績效工資考核辦法 1 思想道德 20 1 師德規範 10分 忠誠黨和人民的教育事業，樹立正確的世界觀 人生觀和價值觀，堅持正確的社會主義政治方向。2分 遵守教師的道德準則和行為規範，以身作則，言傳身教，做到學為人師，行為示範。2分 愛崗敬業，自覺維護社會公德和學校形象，具有良好的教師職業...
小學教師績效考核方案
一 考核指標 二 加分細則 一 教育教學比賽 交流 二 其他加分 1 班級流動紅旗一學期累計前6名的記3分，7 12名的記2.5分，13 18名記2分，19名以後記1.5分，3次以下的不記分。班級文化以年級為單位按名次分別記4分 3.5分 3分 2.5分。2 擔任中層幹部記5分，擔任班主任 年級組長...
小學教師績效考核方案
一 指導思想 為貫徹落實義務教育學校績效工資分配政策，調動廣大教師教書育人的積極性 能動性和創造性，根據 上蔡縣教育體育局義務教育學校績效工資發放實施意見 結合我校實際，特制訂學校教師績效工資發放辦法。二 分配原則 1 按勞分配 多勞多得，在充分體現多勞多得的同時，堅持思想領先，大力倡導無私奉獻，團...