5、各校要嚴格按照所規定的「佳」、「優」、「差」比例及獎罰金額數上報本校教師考核結果，否則要追究校長的責任。
（三）鎮級業務檢查考核（佔綜合考核的10%）
鎮小學每學期組織兩次不定時的教育教學業務大檢查，檢查前分年級科目制定各項工作的檢查標準，依據標準對教師教育教學業務工作檢查賦分。檢查結束後彙總，並按分數分為三個等別，分別賦100，95，90分。
（四）教研工作及有關獎勵政策賦分（只限於本學年度）
此項考核在教師綜合考核中為加分專案。
1．在鎮級以上各類教學技能大賽中獲獎的按以下標準予以加分：鎮級技能大賽一等獎加1.5分，二等獎加1.
分，三等獎加0.5分。縣級以上技能大賽一等獎加2分，二等獎加1.
5分，三等獎加1分。參加而未獲獎者按參加層次加鼓勵分0.2、0.
4、0.6分。
2．縣級以上教學**徵集評選中獲獎的按以下標準予以加分：市級以上**評選一等獎加2.5分，二等獎加2分，三等獎加1分，市級以上刊物發表**每篇加2分；縣級**評選一等獎加1.
5分，二等獎加1分，三等獎加0.5分，在縣級教學研究上發表**每篇加1分。選送而未獲獎者不分層次均加0.
2分（五）激勵措施 （直接在總分中加分）
1、凡代六年級課教師在總分中加1分。
2、為了縮小校科之間差距，全面提高我鎮教學質量，鼓勵骨幹教師到薄弱學校任教。薄弱學校教師按照相應層次獎金的2倍獎勵（薄弱學校根據學年度考績臨時確定
3、對在中心校、早池兩校任教的教師，要有一定的單科成績拔高要求，兩校教師學年度終了要按校排隊，教學成績處於本校後三位的及單科成績處於全鎮後三名的教師，要調配到其它學校任教，不講條件、不留情面，由本人提出堅決予以調整。
（六）學額鞏固考核
每流失1名學生處罰班主任及代課教師各100元，處罰校長50元。
三．獎勵與處罰：
每學年終將以上前三項彙總排名，獎勵前20名，排列在後的作為落聘人選，按縣上分配的落聘人數從後往前選報。綜合排名排在後十名的（除落聘人員）予以處罰。從倒十名起處以50元的罰金，之後每後置乙個位次加罰10元。
四、附則：
1、本方案自2023年2月15日起實行。
2、本方案由鎮小學負責解釋。
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