1、指導思想
隨著人口老齡化的日趨嚴重，醫療、**、養老機構對護工的需求和規範管理十分緊迫。近幾年來，由於需求量劇增，國家又未將護工列入正式工種，使護工**、培訓、管理均缺乏依據和規範運作，進而導致亂相叢生，矛盾頻發。為了使這一行業走向健康、有序、規範的軌道，我們將努力探索，大膽創新，捨得投入，闖出一條適合國情、適合市場、適合機構、護工安心、老人滿意的陽光之路。
2、具體步驟
1.招聘條件與分級
一級：大專畢業，身高1.60以上，體重50--65公斤，五官端正，普通話考核達標，經培訓取得合格證書。
二級：中專或高中畢業，身高1.55以上，體重45--65公斤，普通話考核達標，經考核取得合格證書。
**：初中畢業，普通話考核達標，經考核取得合格證書。
2.考核方法
人事部門牽頭，護理部協助。分理論與操作考核兩部分，（入職後經一周培訓，經評估篩選通過，方可參加考核）
一級：理論考核90分以上，操作考核85分以上。
二級：理論考核80分以上，操作考核75分以上。
**：理論考核70分以上，操作考核65分以上。
3.績效分配
一級：基礎工資 2000元，考核工資5000元
二級：基礎工資 1500元，考核工資4000元
**：基礎工資 1200元，考核工資3500元
（考核細則另行制定）
3、措施
1.改革創新是同傳統習慣和做法決裂，要求各級各類人員要高度重視，認識統一，行動自覺；
2.加強教育培訓，提公升專業水準；
3.重視考核，加強量化分解，使每個護工掌握職責、標準。
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