3．員工在規定上班時間未按時到崗，即為遲到。
4．未到下班時間，未開具《另星請假單》而提前離開公司，即為早退。
5．工作時間無故離開工作崗位，即為擅離職守。
6．遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，視為曠工。
7. 工作時間無故不到崗，又未辦理相關手續的按曠工論處。
8. 相關操作檔案見《勞動紀律遵守細則》
三． 考勤管理
1．公司實行打卡考勤制。
2．車間員工由生產部門負責考勤，管理部門由辦公室統一負責考勤。
3．考勤員每天須如實填寫考勤表，並附上各種請假單，於當月底前交辦公室。
4．公司員工須嚴格上班、下班的打卡，以正確據實考核出勤。
5．不得以任何理由替他人或委託他人打卡，一經發現按有關規定處罰。
6．另時因公外出不能按時打卡的，返回後及時由部門主管確認，由公司辦公室簽字。
7．因出差、請假未能打卡的，期滿後到辦公室銷假，辦公室憑批准日期考勤。
8．相關操作檔案見《考勤請假管理辦法》
四． 請假管理
1．各種請假均需遵守「先審批、後離崗」的原則（特殊情況例外）。
2．員工請假，必須事先填寫請假單，按規定程式批准後方可離崗。確因急事而來不及事先請假的，可託人或**請假，事後補辦手續。
3. 請病假需填寫請假單，並出具醫院的證明，確因急病不能事先辦手續的，可用**或託人代為請假，事後補辦病假手續。
4. 另星請假一律按規定辦理手續後方可離崗。
5. 符合享受員工其他假期的按公司所規定的辦理執行。
6. 各類請假單統一交辦公室備案，假期滿後須到辦公室辦理銷假手續。
7. 相關操作檔案見《考勤請假管理辦法》
五． 加班管理
1．公司在日常工作時間以合理安排生產、工作儘量減少加班為原則。
2．公司員工必須在正常工作時間內如期完成份內的工作。
3．確因公司生產、工作需要加班加點的，員工必須無條件服從。
4．凡加班加點，必須事先辦理加班審請手續，經有關領導批准後方可實施。
5．特殊緊急情況下需加班的，必須事先向有關領導請示，事後補辦加班申請手續。
6．加班後以補休為主。公司管理人員加班記入考核。
7．相關操作檔案見《加班管理規定》
勞動紀律遵守細則
為維護公司正常的工作秩序，強化勞動紀律，樹立良好的公司形象，特制訂本細則。
1．公司員工均依本細則執行。
2．公司員工應按規定的作息時間準時上下班,下班後無特殊原因一律不得在公司逗留。
3．無論何種班次，必須在規定上班時間前20分鐘內打卡，下班應先打卡後外出，違者扣罰5-10元。
4．上下班都必須由本人親自打卡，不得託人或代人打卡，違者扣除當天的工資。
5．上班時間不得外出辦理私事，否則按曠工半日處理。
6．工作時間如有事外出，應向主管請假，經批准後方可外出，擅自離崗按曠工論處。
7．無故遲到或早退一次(5分鐘內)扣罰5-20元,5分鐘至30分鐘的按半天事假處理，30分鐘至2小時的按曠工半天處理，超過2小時的按曠工一天處理.
8．對曠工的處罰：曠工∠1天的扣罰月崗位工資或月工資總額（以下同）5%，曠工1天的扣罰10%，曠工2天的扣罰20%，曠工3天的扣罰100%，曠工3天以上的給予辭退處理。
9．員工出入公司大門，嚴禁攜帶與生產無關的物品，借用公司物品要填寫「物品出廠單」，經部門主管簽字後交門衛，物品返還時由門衛填寫時間登出。廢料處理出廠憑辦公室簽發的《物料出廠單》出廠。
10．日夜輪班工作，應按時交**，倘**者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去，違者每次扣罰10-50元。
11．凡衣冠不整、坦胸露背或穿背心、拖鞋的不得上班，違者每次扣罰10-30元，警告一次，處罰三次不改者給予辭退處理。
12．工作時間不論日、夜班，凡有睡覺（門衛值夜班除外）、飲酒或做與工作無關的事、擅自離崗以及其他聊天怠惰等，每次扣罰10-50元，警告一次。如造成事故的按有關定處理，並追究其責任直至辭退。
13．工作時間內，打架鬥毆、無理取鬧、聚眾**的，視情節分別給予扣罰當月工資10 %—50 %、警告、直至開除處理。
14．廠區內嚴禁在禁菸區域吸菸，違者按如下規定處理：在生產車間或倉儲區吸菸的，第一次扣罰20-100元，警告、第二次予以除名；在其他禁菸區吸菸的，每次扣罰10-30元，第二次加倍扣罰，警告。參觀來賓或領導陪客吸菸的除外。
（非禁菸處為：宿舍、辦公室、傳達室、食堂）。
15．廠區內均不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等，違者每次扣罰10-50元
16．自行車、電單車一律在車棚停放，廠區任何地方都為禁停區，違者每次扣罰10-50元。
加班管理規定
為了有效地維護正常的生產秩序，減少成本支出，規範、統一加班、加點制度，嚴格加班審批程式，特訂本規定。
1.公司以保證生產、銷售和工作的正常運轉為前提，以合理安排工作時間儘量減少加班為原則，但確因需要加班時，應按規定執行事前審批制度。
2.員工必須保證在正常的工作日和工作時間內完成本職工作，不得無故拖延。
3.當公司因生產、工作需要加班時，全體員工必須無條件服從（有正當理由經批准的例外），否則按有關規定處罰，並記入年終考核。
4．各部門要嚴格掌握加班，對能在正常工作日裡完成的工作而拖延的不能作為加班。
5．對確需加班的各部門要確實掌握加班時間，不得隨意放任的簽署加班單。
6．生產線因生產任務需延長工時的，生產部要做好相關的詳細紀錄。
7．凡加班的，日後以補休為主，各部門要及時安排好補休時間。
8．加班範圍：國家法定的節日和週日。
9．員工在正常工作日內因需要完成份內工作而超時在一小時內的不計加班。
10．當生產、工作確需加班加點時，必須事先由部門填寫《加班申請單》，並註明需其他部門配合要求，報辦公室以確認實際加班時間。
11．特殊緊急情況下需加班的，必須事前向部門主管和公司領導請示，事後補辦加班申請手續，否則加班時間不予承認。
12．在加班過程中由於失誤，沒有按申請時間內完成加班任務而造成重複勞動的，不計加班時間。
13．加班審批許可權
①一次加班合計時間在1天(即8小時)以內的,由部門申請、部門主管簽字，報辦公室確認加班時間。
②一次加班合計時間在1天（即8小時）以上的，由部門主管申請，報總經理審批，確認加班時間，報辦公室備案。
14．對管理部門員工的加班列入年終考核。
考勤請假管理辦法
為加強公司的考勤管理，嚴格請假制度，特制訂本辦法。
一． 考勤規定
1.公司正常工作時間為每週一至週六，上班時間為上午8時00分至12時00分，下午13時00分至17時00分。每週日為休息日（食堂、門衛和加班除外），因季節變化需調整作息時間的另行通知。
2.公司員工必須在規定的上班時間前、下班時間後嚴格執行打卡考勤，無故不打卡考勤的按曠工論處。
3.在上班時間5分鐘後門衛人員有權拒絕打卡，遲到者須經請示部門主管後方可上班。
4.公司決定臨時放假的，由部門主管將放假員工名單、時間報辦公室備案，否則扣罰部門主管10-50元。
5.員工因公出差，須事前辦理出差申請手續，並經部門主管簽字、總經理批准，報辦公室備存生效，公差期滿須及時到辦公室銷假，以作考勤依據，違者扣罰10-50元。
二． 請假規定
1.員工因故不能上班者，必須提前向有關領導請假，並填寫請假單，按規定辦妥手續後方可離崗，否則以曠工論處。
2.因突發、緊急情況來不及事先請假者，可用**或其他方式向部門主管請假，事後應及時補辦請假手續，否則視同曠工處理。
3.請假時間每次以半日即4小時為基時單位，若在上班途中因遇緊急情況的，可按實際時間計算。
4.員工請假期間，工資按當月實際出勤率計算。參與考核的人員請假期，在考核期內三天（含），有加班的可作抵銷。
5.請病假須填寫病假單，並出具公司指定醫院的證明，經有關領導批准後准假。
6.公司住宿員工須當日辦理請病假手續。外宿員工因病不能上班，可先用**或託人代為請假，事後補辦請假手續，並附公司指定醫院的證明。
7.如患重大病症，乙個月內不計缺勤考核，連續病假第二個月起予以停職（工），但病癒後，經縣級醫院證明身體正常，優先予以復職。
8.員工休病假期間,按當月實際出勤率計算工資。參與考核人員請病假，在考核期內有加班的可作抵銷，病假超過乙個月的取消當期考核資格。
9.員工的婚假、探親假、喪假凡符合條件的，經領導批准後准假，假期參照有關規定執行，在批准的假期內，考核時不作缺勤計入，工資按當月實際出勤計算。
10.請假審批
①請假一天（含）以內由部門主管審批。
②連續請假一天以上三天（含）以內，部門主管簽署意見，辦公室主任審批。
③連續請假三天以上，由部門主管簽署意見，總經理審批。
④請假審批第一責任人必須在不妨礙生產的情況下簽署意見；第
二、三批准人無第一責任人的意見不得批准。
⑤請假單經審批後一律送辦公室備存。
員工行為管理制度
一 工作期間衣著 髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮 怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。二 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食 睡覺 幹私活 瀏覽與工作無關的 看與工作無關的書籍報刊。三 禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。四 禁止在工作期間串...
員工行為規範管理制度
公司員工行為規範管理制度 修訂稿 為不斷強化員工素質，加強團隊建設，持續提公升公司管理水平，特制定本制度。以員工行為規範制度為約束，促進全體員工養成優良的工作行為規範習慣和良好的工作秩序。一 勞動紀律與工作秩序 1 遵守作息制度，不遲到，不早退，及時考勤 補勤。2 工作時間嚴禁擅自離崗。因公因私外出...
員工行為規範管理制度
為了規範員工的日常行為，樹立良好的企業形象及提高工作效率，特制定此行為規範。一 員工應遵守下列規範 1 本司倡導正大光明 誠實敬業的職業道德，要求全員自覺遵守國家政策 法規和公司規章制度。2 員工的一切行動，必須以公司利益為重，不做有損公司形象及名譽的事。3 本司員工應盡忠職守，服從上級主管，不得有...