員工行為管理

2021-03-17 05:55:02 字數 654 閱讀 6554

雲天花苑酒店內部通函

密級:一般□ 秘密□ 機密□ 絕密□)

編號:ytxz20110006

致:各部門

自:總經辦簽發

日期:2023年3月15日

主題:關於「酒店公共區域管理規定」的通知

□通知 □工作聯絡 □備忘錄 □請示 □報告 □會議紀要

各部門:

為了規範酒店管理,提高酒店員工整體素質及服務質量,現對出入酒店公共區域的員工行為做乙個統一的規定:

1、不得在酒店區域內大聲喧嘩、吃零食、閒聊、聚眾賭博。(如餐廳、包房、衛生間、前廳、走廊等);

2、公共區域一律禁止抽菸,可在員工食堂或更衣室等隱蔽處抽菸(接待客戶時例外);

3、酒店員工可使用洗澡間旁邊和更衣室的衛生間,禁止使用客用衛生間,如大堂、包房等;

4、不得在包房休息及使用客用裝置(特殊情況需上報申請);

5、不得穿著**外出(外派公幹及接送客人時例外,特殊情況需上報申請)

6、出入酒店請自覺選擇員工通道,盡量不橫穿大廳及餐廳;

以上規定從即日起生效,若有違反將處以50元—500元罰款。望大家自覺遵守,舉報有獎!

特此通知!

報:張總、龔副總、餘副總

送:各部門員工食堂張貼

列印:楊曉琳校對:陳薇印數:9份存檔1份

管理思想與員工行為

如何調動員工的積極性是大多數管理者都很頭痛的問題。他們嘗試過獎懲制度,嘗試過績效考核制度也嘗試過增加工資待遇等制度。可是員工的積極性卻依然沒有被調動。由此便會出現降職 降薪 開除等一系列盲目的行為。員工的行為在於領導的管理思想 這可能是我的愚見。據調查乙個新員工在入職時他會帶著98 的熱情去工作,而...

員工行為分析

通過異常反饋看到乙個共性,很多問題都很簡單員工經常犯錯 為什麼?是員工已經養成不好的習慣,為什麼員工不養好習慣呢?1 為什麼員工沒有養成良好的習慣?是流程沒有要求,如有明確規定,也有跟進還沒有良好習慣,是員工責任心不夠 如沒有跟進或規定不合理是管理者設計 監督不到位 管理問題 2 為什麼員工沒有責任...

規範員工行為

規範員工行為 治理安全隱患 12月13日,汝箕溝供水隊針對部分員工操作技能知識應知應會等問題,結合公司技能操作人才職業技能等級評審工作和現崗位操作技能情況,隊組織並對20名操作工進行了考試考核工作,在其中鎖定了不規範行為和隱患治理法,通過現場考試 現場考核 現場互評等形式,增強了員工操作技能水平,也...