工資承包方案

2021-12-23 08:02:48 字數 2089 閱讀 7913

計量質量檢驗部工資承包方案草案(試行)

為了提高並完善部門生產管理制度,提高工作積極性,特在部門範圍內制定和試行本承辦方案。

1、承包小組成員

組長:史新鋒

成員:張娟郭萍

二、承包人員範圍

本部門所有人員

三、工作時間安排:

常白班每天8小時工作制:上班時間安排為:夏季7:30-中午11:30,下午2:0-5:30;冬季工作時間需調整的再另行通知。

倒班實行兩班工作制,每班12小時:白班,早上7:45-下午19:45,夜班,下午19:45-第二天早上7:45,上班需提前10分鐘到崗,以便進行交**。

四、崗位職責:

1、部經理崗位職責:在主管副總領導下開展部門全面管理工作。負責質檢、計量、取樣、化驗等各項工作。

搞好技術管理,保證工作質量。抓好成本和節能降耗管理。狠抓計量檢驗質量,杜絕資源流失。

2、經理助理崗位職責:協助經理主抓計量、製樣、分析工作。負責各崗位工作的監督、檢查,包括衛生、工作現場、安全生產等方面。

負責化驗標準溶液的配製及抽檢工作。織化驗合格率的考核及各計量技術工種工作效果的考核。

3、統計核算員崗位職責:搞好本部門成本核算、預算,分析考核工資獎金發放與核算,本部門化驗報告書寫送達。負責材料的領取、保管與發放,舊物**,月中盤庫等工作。

統計各種材料的消耗情況,直逼成本極限,降低本單位各項消耗成本。 負責員工考勤及本單位原始記錄、台賬管理工作。

4、化驗分析人員崗位職責: 對當班製樣室所送的樣品,依照《原礦分析操作規程》認真分析,做好原始記錄;對地質、採礦樣品及其他臨時要求出報告單的樣品,填寫完整化驗原始記錄。 注意班內衛生狀況,時刻保持分析室內整潔,遵守「5s」現場工作原則。

5、製樣人員崗位職責:對當班所送樣品,依照《樣品加工操作規程》認真製樣,做好收樣和加工原始記錄。 注意班內衛生狀況,時刻保持製樣室內整潔,遵守「5s」現場工作原則。

6、取樣人員崗位職責:詳細記錄個球磨機的開、停機時間及原因,以及大小球磨機所加鋼球量。礦漿濃細度的檢測和選廠取樣工作。

以上各崗位具體工作職責詳細見管理制度彙編中的各崗位工作職責說明。

五、承包方式:

1、公司撥定員(定員20人)工資係數總額,部門根據需要特定以下崗位人數,係數參考甘中金下發〔2013〕49號檔案。詳見下表:

2、部門內部工資分配方式:根據現有人數崗位係數工資分配,空額工資按績效考核考核形式分配。

3、非工作時間,根據工作需要安排部分員工上班按x元每人每天計算(此項指未休夠8天假,或不在上班時間內的人員)。

4、承包崗位人員必須遵守公司各種規章制度,如考勤制度,勞動紀律等。

5、承包工資計算;月底部門負責彙總計算部門人員的承包工資,並將統計計算結果以工資表形式報人力資源部審批。審批通過後由財務部統一發放。

6、承包工資計算舉例:

①技術員:工資為:750(崗位工資)×1.

8(係數)+400(基本工資)+20(工齡)+200(學歷)+1040(績效工資)+63(保健費)+160(法定節假日薪酬)=3233;生活補助滿勤330;如考核分為98分,考核工資兌現率為98/95*100=103.15,空額工資為6000,考核工資兌現率合計為1765,則考核工資為:6000÷1765×103.

15=350.65。

則總工資為:3233+330+350.65=3896.33元。

②化驗員:工資為:750(崗位工資)×1.

3(係數)+400(基本工資)+20(工齡)+100(學歷)+1040(績效工資)+63(保健費)+160(法定節假日薪酬)=2758;生活補助滿勤330;如考核分為95分,考核工資兌現率為95/95*100=100空額工資為6000,考核工資兌現率合計為1765,則考核工資為:6000÷1765×100=339.9.

則總工資為:2758+330+339.9=3427.9元。

六、質量事故處理

1、如在生產過程中,因工作失誤,發生生產或安全事故的,若及時發現並匯報而採取了補救措施沒有造成損失的,只對當事人進行批評以吸取教訓,而不進行經濟處罰。

2、如若發生操作失誤沒能及時發現或發現後而又事故隱瞞的,根據造成損失的程度,按相關檔案規定追究當事人責任,對管理制度不完善造成重大質量事故或經濟損失的還要追究相關領導的管理責任。

七、部門考核形式

參照以下各崗位績效考核辦法考核

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