3. 人力資源部門負責人於節前個工作日完成現金福利的造冊名單及金額的
4. 行政主管於節前個工作日彙總物資福利名單。
5. 非在園區辦公員工的物資福利可由或 。
6. 按照集團職級，住房公積金彙繳標準為：總監級以上（含）基數為元，經理級以上（含）基數為元，其他基數為元，彙繳比例為 %。
7. 節日福利：春節、端午節、中秋節元/人。元旦、開門紅、五
一、國慶節元/人。婦女節女性員工元/人，休假半天。
8. 夏季高溫期間氣溫和工作場所溫度超過的，每人每月150元。部門負責人於每年6月15日向人力資源部門提交高溫補貼的呈籤。
9. 瀏陽園區員工因工外出及長沙市區辦公人員提供午餐補貼，標準為元/天/人。
10. 符合法定條件結婚帶薪婚假天，晚婚（女23周歲，男25周歲）帶薪婚假天。請假依據
11. 正常產假天，陪產假（正常生產） 天。請假依據
12. 年休假：累計工作1年至10年天/年，累計工作10年至20年天/年，累計工作20年以上天/年。
答案：一、 單選題
b、c、d、a、c
二、 判斷題
錯、對、錯、對、錯、對、錯、對、錯、對
三、 填空題
1. 工資、獎金、現金、物資
2. 15、7、當日
3. 5、審核、簽批
4. 14
5. 他人代領、折現發放
6. 7000、5000、3000、8
7. 400、200、100
8. 7月1日至9月30日、35℃
9. 14
10. 3、15、請假單、結婚登記證原件
11. 98、7、請假單、准生證、出生證明
12. 5、10、15
《員工流轉管理制度》考試試卷
姓名成績 一 單選題 每題3分，共10題，共30分 1.借調是指集團內部 含各子公司 人員因工作需要的非正式調動，時間不超過 個月。a 2 b 3 c 4 d 6 2.公司按三種情況對員工做自動離職處理，並暫時凍結其工資，下列情況不符的是 a 連續曠工3個工作日或在1個月內累計曠工達4個工作日或全年...
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...