紅寶集團人力資源教育部工作職責
1、在總經理的領導下，負責公司人力資源規劃、招聘、教育、培訓、儲備，確保公司人力資源需求。
2、負責組織各公司、部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、獎勵方案，並在總經理審批後組織實施;
3、負責公司人事檔案資料的管理，確保文件資料的安全和有效；
4、負責管理、指導、培訓本公司的員工；
5、直接組織應聘人員的聯絡和初審，並在初審合格後，會同用人部門複審合格後經總經理最後確定。做好和有關部門的溝通，共同確立、聘請人員，並在聘用後辦理一切入職手續。
6、建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分用考察，盡量做到人盡其才，深入了解關鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層。
7、經常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰鬥力，做好員工的思想教育工作，推行企業優秀文化，增強企業的凝聚力；
8、做好人才規劃，關鍵部門人才要做好有計畫的流動和培養，努力發掘人才，做好人才的儲備，以備及時之需。
9、學習研究「經濟合同法」、「勞動法」等法規，確保企業不受損失，對企業的安全、保密負領導責任；
10、負責組織制訂企業的各種規章制度，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循。
11、組織建立健全公司人事檔案管理體系。
12、負責集團公司工傷、養老保險、醫療保險的申報工作。
13、負責集團公司員工的勞動紀律、員工培訓、員工調動工作的檢查、督查、指導工作。
14、組織公司對責任事故的調查、了解、分析和處理；負責對員工的獎懲、晉公升審核辦理以及員工入職、離職的談話，維護企業的良好形象；
15、保質保量按時完成總經理交辦的其它工作。
紅寶集團人力資源部部長崗位職責
1、人力資源教育部在總經理的領導下，全面負責人力資源部的管理工作並承擔責任。
2、根據公司的發展要求，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定並完善公司人力資源管理制度。
3、負責組織各部門根據實際工作情況建立健全管理制度，並監督執行；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、組織會同相關部門制定公司的考核標準和實施辦法，並具體監督執行。
6、組織對員工個人檔案的科學管理，向總經理提交公司人力資源供求狀況分析報告和實施辦法。
7、組織對各部、各崗位的工作職能的分析和界定，為公司各部門的人事工作提供參考依據。
8、制定招聘標準和流程、拓寬招聘渠道。
9、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（人員內部調入、調出），經總經理審批後實施，促進人員的優化配置。
10、組織、監督、指導各公司員工多元化的培訓。
11、加強員工的思想教育工作，豐富和發展公司的企業文化，增強企業的凝聚力。
12、負責監督、指導各公司、部門對員工的考核工作，負責組織、協調、監督、指導各公司、部門年度考核工作。
13、辦理員工調薪、調職、辭退、辭職等事宜。
14、負責與員工簽訂勞動合同，並辦理保險等事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，並負責及時解決。
15、了解人力資源工作情況和相關資料，收集分析公司員工工作情況及相關資訊，並定期向總經理匯報。
16、完成總經理安排的其它工作。
紅寶集團人力資源教育部文員職責
1、在人力資源教育部部長的領導下，做好招聘、培訓、績效、勞動關係等工作。
2、做好員工入職手續的完善、簽訂勞動合同以及合同歸檔事宜。
3、負責公司員工社會保險的辦理、繳納、管理及離退休人員社會保險的管理申報工作。
4、負責上報每年基本養老保險繳費基數變動表，列印個人對帳單。負責每月20日前養老保險、每月25日前工傷保險的申報，職工醫療保險的申報工作。 負責公司養老保險、工傷保險、職工醫療保險的年檢工作。
5、負責公司員工人事調整手續辦理。
6、負責公司人員資訊的完整及人事檔案的整理、保管工作。
7、負責人力資源資訊化相關資料錄入維護工作。
8、積極、認真做好領導交辦的各項工作。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...