1、前言
華中大武術協會是華中科技大學「十佳協會」之一，協會自成立以來，一直秉承武術強身，武哲立人的宗旨，弘揚中華民族傳統武術文化，傳播練功習武之艱苦卓絕精神，匯集了一大批武術愛好者。
2、招新目的
聚華科新秀，攬協會精英。為了培育武協後備人才，為協會增添新生力量，填補空缺，協會特此進行管理層人員的招新。本協會本著公平公正，擇優錄取的原則，在全校範圍內招聘一部分優秀的人員補充和擴大本協會，為本協會注入新鮮的血液。
3、宗旨
本協會以「崇尚武術精神、敢於擔當、盡職盡責」為宗旨，以服務我會會員為己任，故而需要具有一定的組織能力，奉獻精神的人加入我們，加入我們的協會。一方面，協會希望為會員提供乙個鍛鍊自我的平台，讓大家培養一定組織領導能力，為將來走入社會打下一定的基礎。另一方面，協會也希望通過新成員的加入，為社團注入新鮮活力，並在大家團結協作，共同努力下，保證社團積極有效地良性運轉。
4、時間地點
時間：11月7日12:30--1:30
地點：大學生活動中心b座414
五、物資準備
登記表、中性筆、報名表、各部門職能介紹表。
六、招新流程
1、前期宣傳
面向全體新會員介紹武協以及武協各職能部門，明確各部門的任務。
2、收發報名表
各負責人對所負責的報名表進行分類**，並完成登記整理工作。
3、通知面試時間地點
面試地點定為大學生活動中心b座414。第一批面試人員需在12:25之前抵達面試地點進行面試，其後依次後推三分鐘，具體面試人員及時間安排見附錄1。
4、 確定面試官
確立面試官之後，會員聯絡部人員需在星期二之前通知面試官相關事宜。面試官需於12:20之前抵達面試地點，開始進行面試前的準備工作。
5、進行面試
按照附錄中的人員安排順序，按批次進行面試。面試官按照事先準備或臨時想好的問題對面試者進行提問，並對面試者的回答進行點評並記錄。面試者應對面試官的提問做出回答，期間可以向面試官提問。
提問參考附錄二。
6、面試結果統計與分析
面試結束後，由面試官以及其他管理層人員綜合各方面資訊對面試者進行評定，並分析彙總。
7、確認聘任人員以及結果公示
由彙總結果確認各部門的聘任人員，擇日公示，並向所有面試者通知其錄用情況。
七、經費預算
報名表製作：0.1*30=3
登記表製作：0.1*8=0.8
中性筆： 1.0*6=6
合計： 9.8元
八、注意事項
1、確保面試人員及面試官的通知到位；
2、確保面試過程中的公平公正；
3、確保面試過程中人員的安排到位與妥當；
4、注意對面試細節的妥善處理。
附錄一：
面試者批次人員姓名及時間安排表
附錄二：
面試備選問題
示例一：你對武術有什麼認識
示例二：你心目中的武術協會是怎樣的
示例三：假如你是武協會長，你將怎樣帶領協會開啟一片天地……
協會管理層及其職責
會長 許凌佳 1 主持協會日常工作，決定有關重大事項，負責協會全域性工作的決策。2 領導和協調協會的整體運作 定期召開領導層會議，總結工作經驗 教訓，促進幹部工作能力的提高，增加協會內部的凝聚力與戰鬥力。3 做好與學校方面和其他協會的溝通協調工作，傳達學校方面的精神，促進協會活動的發展。4 負責向校...
武術協會管理制度
武術歷來被視為中華民族的國粹，在歷史的發展過程中，武術成為我們民族精神氣質千年垂凝的載體之一。跟隨歷史的推進，武術也逐步由原來是純粹的 克敵制勝 的求生手段發展成為現代人們強身健體 修得養性 追求藝術的一項智體運動，並因此備受人們的普遍歡迎。1.加減分制度 武術協會的每個成員的基準分為50分，每次訓...
管理層會議
會議內容 管理層工作職責 各個部門工作流程 公司員工制度的規定和執行 會議目的 提高員工工作嚴謹和積極性加快公司正常運營進度 會議時間 2012年5月日 10 30 會議主持 郝總 參會人員 郝總 錢福麗 總助 劉凡 運營主管 龍蘇芸 工程部主管 周國蓮 財務負責人 景山 材料中心負責人 會議流程 ...