考勤管理
一、工作時間公司每週工作6天，員工每日正常工作時間為8小時。
上午：8：00－12：00
下午：14：00－18：00為工作時間
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。
曠工一次扣發一天雙倍薪金。兩月內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即7：30－8：00致電公司負責人，請
假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證
明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，
經權責領導核准，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
事假期間不計發工資。
第二章行為規範
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司
規章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的
事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。
4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義提供擔保或證明
3、以公司名義對新聞**發表意見、資訊
三、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、禁止一切以職務之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或
佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**，予以開除處理。
五、保密義務：
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2、員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開
的經營情況、業務資料等。
3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領導說明。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長
發、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關
的**、看與工作無關的書籍報刊。
三、辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，xx公司」，通話期間注意使用禮貌用語。
如當事人不在，應代為記錄並轉告。
四、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，
禁止利用辦公**閒聊。
五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用，私人資料不得在公司列印、影印。
六、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，
資料持有人必須按規定儲存。
七、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢
不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
八、為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
2、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向公
司負責人提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
九、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送
公司負責人審批。
2、收到員工辭職申請報告後，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給公
司負責人，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4、公司員工離職後，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經發現，
立即報警處理。
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。
其中：行政獎勵包括表揚、記功、公升職或晉級
經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者
2、策劃、研究、創造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3、積極參與公司集體活動，表現優秀者
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3、**挪用**或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者
5、洩漏科研、業務機密者
6、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者
10、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者
11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13、因疏忽導致設施裝置或物品材料遭受損害或傷及他人
14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16、拒不接受領導建議批評者
17、無故不參加公司安排的培訓課程者
18、發現損害公司利益，聽之任之者
19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而
定。2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮物件：（1）參加公司舉行或參與
的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉公升、加薪
3、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次，記過三次等於大過一次。
4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。
受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可
持續發展的原則。
2、適用物件：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎金。
（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
4、工資制度
（1）提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎金。
（2）計件工資制，適用於**錄製工作人員。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。（3）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資的60%發放，試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節假日，
順延至最近工作日發放。
第二節福利
1、假期
（1）休息日：每週一天。也可根據自己情況申請調整休息時間。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日：
a.元旦（公曆1月1日）
b.春節（農曆新年初
一、初二、初三）
c.婦女節（3月8日，女員工放假半天）
d清明節（陽曆4月4日）
e.端午節（農曆5月5日）
f.勞動節（公曆5月1日、2日、3日）
g.國慶節（公曆10月1日、2日、3日）
（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。
（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請半薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。
男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。
（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。
（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資50％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資10％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。
（9）年休：凡在公司工作滿6個月，可申請年休，年休為7天。
（10）保險：公司為一年以上正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
（11）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。
（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。
（13）過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
（14）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
（15）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章培訓、考核與發展
第一節培訓管理
一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提公升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。
三、員工自我培訓
第二節職業發展
一、公司為員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現
職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉公升和發展機會。
三、根據新員工入職前的能力、學歷及調整後的崗位設定級別。試用期滿合格，根據工作
能力及表現確定轉正定級意見。
四、新員工入職後，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進
員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。
四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉公升：
1、職業道德良好
2、工作業績突出
3、工作能力強
4、熟悉擬晉公升職務工作
5、上年度考核成績「良」以上
網際網路公司休假管理制度
xx網際網路 休假管理制度 修訂履歷 全員休假管理規定 1 目的 為維護員工的合法權益，加強公司勞動紀律管理，保障公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。2 適用範圍 公司全體人員，總公司及湖南分公司員工執行本管理制度。3 假期管理 注 以下假期的實施根據我國現行法律...
某網路公司業務部門管理制度
部門制度 1 遲到 上班不准遲到早退每月遲到五次及以上辦理離職 遲到一次繳納公積金50元 經理 遲到一次繳納公積金100元 8 00開始計時。2 請假制度 因私事或身體原因必須請假，本人親自請假，無故不請假者第一次罰50元，第二次100元，第三次開除。請假必須提前一天通知，如有特殊情況必須在次日早晨...
網路公司實習報告 網路公司實習報告
一 實習背景 從2016年2月10日至2016年6月10日，本人通過朋友的介紹進入西安白馬網路科技 進行為期4個月的畢業實習，實習期間主要的目的有以下幾點 1 訓練我們從事計算機應用專業技術工作所必須的各種基本技能和實踐動手能力。2 鞏固和運用我們所學的各門計算機應用課程的知識，訓練觀察 分析和應用...