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休假管理制度
修訂履歷
全員休假管理規定
1、目的
為維護員工的合法權益，加強公司勞動紀律管理，保障公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。
2、適用範圍
公司全體人員，總公司及湖南分公司員工執行本管理制度。
3、假期管理（注：以下假期的實施根據我國現行法律制度實施）
3.1、法定節假日
根據國家現行規定，元旦（1月1日）、春節（正月初
一、初二、初三）、清明節（農曆清明當日）、勞動節（5月1日）、端午節（農曆端午節當日）、中秋節（農曆中秋節當日）、國慶節(10月1日、2日、3日)等屬法定節假日。
具體放假時間按照***辦公廳每年頒布的放假時間安排執行。
3.2、婚假
3.2.1、員工達到法定結婚年齡，並在入職公司以後**正員工）登記結婚的（含再婚）,可持結婚證申請婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可申請晚婚假，另增加的晚婚假天數按照現行有效的雲南省/湖南省所在地**頒布的人口與計畫生育條例相關規定執行。
雲南省人口與計畫生育條例：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南省人口與計畫生育條例：婚假3天+晚婚假12天=15天
3.2.2、婚假應一次性連續安排，且自結婚登記之日起一年內使用，過期不補假。假期內遇正常休息日和法定節假日的，不另加假期天數。
3.2.3、婚假為帶薪假，員工婚假期間基本工資待遇不變，無績效工資。
3.3 喪假
員工的直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，可申請5天喪假。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶的父母）喪亡，可申請喪假3天。
喪假應一次性連續安排，假期內遇正常休息日和法定節假日的，不另加假期天數。
喪假為帶薪假，員工喪假期間基本工資待遇不變，無績效工資。
3.4 產假及看護假
3.4.1、女職工生育假期按照雲南省（昆明市**）/湖南省（長沙市**）所在地的府頒布的生育規定實施。
根據昆明市**/長沙市**對女職工生育產假統一規定如下：
女員工生育享受158天產假，難產的（包括剖宮產增加產假15天）生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。
3.4.2、男員工的配偶符合計畫生育條件生育者，男員工可申請7天看護假。
3.4.3、產假及看護假應一次性連續安排，假期內遇正常休息日和法定節假日的，不另加假期天數。
3.4.4、看護假為帶薪假，男員工看護假期間基本工資待遇不變，無績效工資。
3.4.5、產假期間的女員工不參與績效考核，按當地最低工資標準核算工資。
3.5 哺乳時間
凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之前，每天享有不超過一小時的哺乳時間。一日內可以分開使用，也可以合併使用。（此規定須員工提交子女出生證明）
哺乳期間視為正常出勤，不扣除工資。
3.6 年休假
3.6.1休假年度
年休假的休假年度為自然年度，即當年度1月1日至12月31日。
每年1月1日起，即可申請上一年度的年休假。
3.6.2當年年度的年休假天數確定：
根據相關年休假政策規定。員工入職工作時間（含試用期）已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假15天。
3.6.3員工享受年假計算方法：
新員工、老員工每工作滿一年後才可享有年休假待遇。（以入職自然年度和月度進行計算並享有年假）
例：張三2023年3月20日入職，工作時間為2023年3月20日至2023年3月20日滿一年後，才可享有年休假待遇。
老員工，李四2023年5月1日入職，第一年年假2023年5月1日後享有年休假，第二年年假2023年5月1日後享有年休假待遇。
3.6.4年休假為帶薪假，員工年休假期間基本工資不變，不享受績效工資。
3.6.5正常休息日，法定節假日不計入年休假的假期。
3.6.6年假不得與法定節假日連休。
3.6.7年休假在乙個休假年度內須集中安排完成，若沖抵事假、病假才可分段安排。
3.6.8員工當期享受的年假，應在次年3月31日前休完上一年度年假，逾期視為自動放棄休假，不再累計到下個休假年度內。
下一年度年假不可連休，若在次年1月至3月休上一年度假的，須間隔3個月才能休下一年度年假。
3.6.9員工在申請病假、事假的時候，若享有年休假，應當優先申請年休假。
4、請假手續
4.1各類假期申請時間及須提交的相關證明
4.1.1、員工申請婚假，須提前30日申請，同時提交雙方身份證、結婚證等證件。
4.1.2、員工申請喪假，根據實際情況可以臨時申請，但在重新到崗工作3-15個日以內，需提供親屬死亡證明影印件，若沒有死亡證明影印件（鄉土風情喪葬情況），應在60天內提交公安機關開具的「銷戶證明」，否則一律視為事假。
4.1.3、員工申請產假，須提前30日申請，同時提交生育證等相關證資料。
4.1.4、員工申請年休假，須提前1周申請，同時填寫《員工請假申請單》。
4.1.5、具體假期的申請流程、審批流程、違紀處罰管理等規定按照公司關聯制度《xx網際網路****考勤管理制度》實施為準。
5、實施時間
5.1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性檔案相牴觸的，行政人事部將及時予以修改。
5.2、 本制度內所有附件**內容禁止改動，總公司各部門及各分公司統一使用。
5.3、 本制度自發布之日起生效。
5.4、 本制度自2023年8月26日第一次擬訂完畢，以此版本為準自2023年9月20日起執行，其中本制度中關於「年休假」的規定於2023年1月1日起實施。
5.5、 本制度的解釋權由總公司行政人事部負責。
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培訓管理制度 目錄第一章培訓總則 第一條培訓範圍 第二條培訓目的 第三條培訓目標 第四條培訓原則 第二章培訓內容和形式 第五條培訓內容 第六條培訓形式 第三章培訓組織與管理 第七條內部培訓組織 第八條外部培訓組織 第九條新員工培訓管理 第十條高層管理人員的培訓 第十一條中層管理人員的培訓 第十二條基...
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一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷...