為確保公司正常經營運作，公司實行獎分與扣分制度，公司管理堅持獎懲分明、獎優罰劣、獎勤罰懶、以激勵為主、懲罰為輔的獎懲原則，以保證公司各項規章制度得以貫徹執行。
第一條為嚴明紀律，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度
第二條適用範圍：全體員工
第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則
第四條獎分與扣分，每一分相當於人民幣50元
第五條本公司設立如下獎懲條例，酌情使用：
第六條獎勵類別分為三種：通告表揚、獎勵、晉公升三類；即甲、乙、丙三類，甲為晉公升類，乙為獎勵類，丙為通告表揚類；凡有員工符合獎勵規定的，由有關部門填寫《員工獎勵/處罰通知單》，在「獎勵」一欄中填寫清楚員工獲得獎勵的原因和獎勵方式，報總經理審批後執行。
有下列表現的員工應給予通告表揚：
1、 品德端正，工作努力；
2、 思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；
3、 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
5、 有其他功績，足為其他員工楷模
第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、服務優質高受客人口頭表揚三次獎勵1分；
2、為部門提出良好建設性意見被採納者獎2分；
3、防止或挽救事故與經濟損失有功獎5分；
4、拾金不昧者給予通告表揚，並按實際情況予以獎勵；
5、積極主動、發現和處理問題，避免客人投訴的一次獎勵1分；
6、工作主動、勤奮肯幹，在員工中起到模範帶頭作用的予以2分；
7、團結同事，樂於助人，受到員工好評予以獎勵2分；
8、做好人好事被社會**表揚者，獎10分；
9、在顧客有誤會或受到賓客無理取鬧的情況下仍盡心盡職，完成自己工作的獎2分
10、其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
第八條有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條獎勵程式如下：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．行政部備案；
3．總經理批准。
第十條 1、處罰類別分為三種：a類處罰（小過）：適用於口頭警告、輕微過失；b類處罰（中過）：適用於嚴重警告、嚴重過失；c類處罰（大過）：適用於重大過失。
2、處罰方式：批評（教育）、扣分（罰款）
3、處罰程式：由員工直屬部門填寫《員工獎勵/處罰通知單》，在扣罰一欄寫清楚處分原因及處理結果，由違規者本人或見證人簽認，部門經理簽批後，交行政人事部審核，呈總經理審批後執行。員工如有違反，主管級（含主管）以上管理人員有權發出《員工獎勵/處罰通知單》，並視情節嚴重進行扣分；同樣過失重犯者，將加倍扣分，同樣累計三次受到a類處分者，公司進行員工上崗審議。
a類：總經理有權發出《員工獎勵/處罰通知單》,並視情節輕重扣1分～2分（即罰款50元～100元），不得參與公司季度優秀員工評選活動。同樣過失重犯者，將加倍扣分，試用期內員工要延長乙個月的使用。
b類：總經理有權發出《員工獎勵/處罰通知單》,並視情節輕重扣2分～5分（即罰款100元～200元）。
c類：凡有c類過失的員工，公司有權隨時與其解除勞動合同，且不做任何補償。觸犯國家刑律者將移交公安機關處理，員工受c類處分或同類錯誤連續發生，部門管理人員須負連帶責任，同樣要做出扣分處理。
第十一條員工有以下行為者，給以a類處分：
1． 在工作時間於工作場合聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5． 無故不參加公司安排的培訓課程；
6． 初次不遵守主管人員指揮；
7． 浪費公物情節輕微；
8． 檢查或監督人員未認真履行職責；
9． 未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作牌；
10．出入公司不遵守規定或攜帶危險物品出入公司而拒絕管理人員查詢；
11．破壞環境衛生。
（注：扣分按實際情況定。）
第十二條員工有以下行為者，給予b類處分：
1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不及時；
2． 因疏忽導致公司財產遭受傷害或傷及他人；
3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4． 未經許可擅帶外人工作場所參觀；
5． 攜帶危險物品進入公司；
6． 在工作區吸菸者；
7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；
9． 在工作時間內擅離工作崗位者；
（注：扣分按實際情況定。）
第十三條員工有以下行為者，給予c類處分：
1． 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工的；
3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4． 洩漏公司業務機密；
5． 違反公司規定帶出物品；
6． 遺失經管之重要檔案、證照、物件或工具；
7． 撕毀公文或公共檔案；
8． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；
10． 違反安全規定措施致公司蒙受重大損失；
11． 工作時間在工作場所製造私人物件；
12． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失；
13． 偷竊同事或公有財物；
14． 於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
15． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
16． 違反工作規則情節嚴重；
17． 蓄意損壞公司或他人財物；
18． 故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；
19． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
20． 拒不執行董事會決議及總經理或部門負責人決定，干擾工作的；
21． 工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
22． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
23． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；
24． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
25． **、盜竊、行賄**尚未達到刑事處罰的；
26． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
27． 洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
28． 散布謠言，損害公司聲譽或影響公司員工工作穩定的；
29． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
30． 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；
31． 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序；
32． 在公司內賭博；
33． 在公司內有傷風化行為；
34． 在工作中滋事妨害經營秩序；
35． 經常違反公司規定屢教不改；
36． 調派工作，無故拒絕接受；
37． 因行為不當，公司無法再對其信任；
38． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果；
（注：扣分按實際情況定。）
第十四條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理
第十五條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按情節嚴重賠償公司經濟損失；
第十六條員工也可向公司總經理檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理；
第十七條公司相關監督部門接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理批准後進行調查處理。
第十八條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，最後才落實執行。
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2012/5/24
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...