某公司工資制度方案

3、正式員工工資標準見附件二

4、醫護人員獎金分配方案見附件三

（三）非正式員工工資制

1、適用範圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

2、工資模式：協議工資制。

3、非正式員工不享受福利政策。

4、非合同工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。

第四章員工工資及獎金調整

八、崗位工資。

（一）、崗位工資標準的確立、變更。

1、公司崗位工資標準經董事會批准；

2、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

3、各醫院崗位工資標準由院長制定、醫院公司經理核准。

（二）、員工崗位工資核定。

1、員工根據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；

2、員工崗位工資變更。

根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。

九、獎金。

（一）獎金的核定程式。

1、由財務部向人事部門提供各部門、各醫院完成利潤的經濟指標資料；

2、由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄；

3、人事部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；

4、考核結果和獎金計畫經公司經理和醫院院長審批後，發放獎金。

（二）獎金與崗位工資一同發放。

十、關於工齡工資。

（一）、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；

（二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。

十一、其他注意事項。

（一）、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

（三）、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法及培訓協議，從工資中扣除相應的部分；

（四）、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

（五）、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

（六）、被公司聘為中、高階的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；

（七）、在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。

第五章福利制度

十二、基本原則：合理、必要、計畫、協調

十三、福利形式：由公司提供各種福利專案選單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個福利專案之後標示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關係，讓員工有所珍惜；對於員工而言，可以根據自己的實際情況，選擇對自己最有利的福利。

十四、社會統籌：

社會統籌包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

社會統籌按照國家和江蘇省的有關規定為本公司員工辦理。社會統籌個人繳納納部分由公司（醫院）代扣代繳。

十五、購房資助計畫

（一）申請條件：

1、公司高層領導在公司工作滿一年的；

2、醫院高層領導在公司所屬醫院工作滿二年的；

3、公司中層幹部在公司所屬醫院工作滿三年的；

4、特殊情況無年限限定。

（二）滿足上述條件的，個人提出申請，經審核同意後，由公司按級別一次性給予安家費。

1、公司高層領導一次性支付安家費30萬元。

2、醫院高層領導一次性支付安家費20萬元。

3、公司中層幹部一次性支付安家費10萬元。

4、安家費僅用於購房使用，由公司以轉帳形式轉給所購房屋的房產商。

5、本人同意工作滿10年，以房產抵押，不滿年限退回安家費。

十六、用車補貼計畫

公司鼓勵高階管理人員自行購車，用於商務活動。有購車需要的高階管理人員可提出申請，經審核批准後，由公司（醫院）擔保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫院支付。一次性付清車款的，公司（醫院）按銀行有關規定一次性補貼相當於車款本金的利息。

十七、戶口

非本地戶口的，公司（醫院）將根據員工的工作業績，經醫院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關費用由公司承擔。

十八、養老計畫取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付後，其餘按揭款由醫院支付，房屋交醫院使用，期滿後房屋歸員工。

第六章管理股權激勵

將所有醫院的當年利潤按一定比例提出獎勵給高階管理人員。三年後持有人可以先行使股權，持有人中途離職的，視為對放棄股權。

第七章附則

十八、公司每月支薪日為10日。

十九、公司派駐下屬醫院的人員工資由所駐醫院支付。

二十、公司短期借調人員工資由借用單位支付。

二十一、以上工資均為稅前工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

二十二、本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。

某公司工資制度方案

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